攻辩生产管理中人性化比制度化更有效

297082454 · 发表于 2010-7-19 19:17:33

求助
我是正方人性化管理

zhenglong4524 · 发表于 2010-7-19 23:32:43

你们两方是换着问问题啊- -。。。
1.我们知道，精神高度紧张是很多新进工人在生产中犯错的重要原因之一，请问您消除这些新进工人紧张，要依靠我们领导的人性化管理还是依赖严格规定的制度呢？
2.请问对方辩友，生产中有诸多不确定的突发事件，制度可能包含所有解决的方法吗？如果不能，那么是否要靠人性化的管理以人为本来加以解决呢？
3.请问一下对方辩友，领导与工人之间的信任是领导深入群众进行人性化的管理更容易建立起来还是坐在办公室里写制度写出来的呢？
4。富士康公司最近发生的连续跳楼事件，工人的解释是在富士康内人际关系的冷漠和巨大的心理压力，请问如何通过制度去开启这些人封闭的内心，让他们将内心中的痛苦宣泄出来。（对方辩友告诉我们通过定期见心理医生等制度化能够解决问题，可是真的是这样吗？如果我见了心理医生仍然不肯吐露心声那心理医生又能对我有多大益处呢？归根结底不是还要通过人性化的管理让人愿意对别人倾诉，开启这扇心门才能达到最后的和谐吗？）
5.对方辩友，如果你日后工作，你希望在一个处处充满人性关怀的地方工作，还是在一个处处贴着制度条纹的地方工作呢？（主观能动性）
6.对方辩友，如果你的母亲突然间发高烧，作为一个优秀的工人，你魂不守舍的第一次生产中出了错误，这时你是希望领导来关心你究竟发生了什么，还是不由分说的来扣钱呢？（还是主观能动性）
7.再进一步讲，如果你的领导因此吵你鱿鱼，你的同事是应该怪你母亲生病生的不是时候，怪你太在乎你母亲，还是怪领导不近人情呢？（管理人性缺失后的群体性蔓延）

wahbr007 · 发表于 2010-7-20 10:54:24

这个有效是什么？针对高效生产的有效？生产管理？生产管理的主要目的是什么？

297082454 · 发表于 2010-7-20 19:45:03

回复 2# zhenglong4524 太感谢您了！！！
好人一生平安！！！

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