男女工资应该相等吗

Jessica蔡

我是反方证男女工资应该相等，正方是男人工资应该比女人多、。我应该从哪些方面证？如果对方说生理结构不同导致男女工作效率不同所以男人工资应该高的话，我该怎么反驳？

LF寒羽諪

这个论题并没有给出前提，那么就完全可以认为是在工作效率相等的情况下展开辩论。现如今的社会是男女平等的，因为性别歧视而造成工资的差别本身就是不对的。何况女性也有男性所没有的细心等优点，同样能提高工作的准确性和严密性。工资的差异也会一定程度上的打击具有卓越才能的女性的工作积极性，这样会不可避免的造成人才的浪费。

张子杨

如果说生理的话，男性的生理优势在于体力，可以说只有体力活中男性占有生理优势，可惜的是，体力活本身就没多少女性会去做。至于其他的职业，男性的生理优势在哪里？

queena_ec

如果对方说生理结构不同导致男女工作效率不同所以男人工资应该高的话。我个人会以生理结构不同并不等同于工作效率不同来反驳。因为工作效率是以知识来衡量而不是以生理衡量。然而，找对方所说的话，是否今日所有的公司都必须聘请男员工因为其工作效率高？所以，对方所谓的生理结构就等同于工作效率并没有跟属性。

lwmavenue

生理结构不同导致男女工作效率不同？如何论证，总不至于说男人比女人更能加班吧==   工作效率应该是看业务熟练程度，与体力无关。更何况如今还有男的跑100，1000跑不过女生。按对方辩友的逻辑是不是体力好的就该多拿工资，而不是男人或者女人了？

我爱辩论啦啦啦

恩。。以前打过类似的辩题。对于楼主的问题，我认为可以先承认男女目前不平等的现状，在政界、金融界，女性的所占比重远低于男性。但由于社会分工不同，不同的任职比不能决定收入的差距。
  当然，这只是一个反驳。
作为立论的话，可以从工资制定原则上着手，收入的多少很大一方面由业绩决定，也就是你付出了多少，产出了多少，而这与性别无直接。

我爱辩论啦啦啦

至于生理结构不同导致生产效率不同只是对方想当然的见解。心理学家、社会学家埃尔顿·梅奥在著名的霍桑试验中得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，更主要的社会心理因素。
1.生理因素只是影响生产效率的部分原因（甚至是小部分原因），单用这点进行论证犯了以偏概全的错误。
2.生理因素的影响是双方面的，部分方面男性占优，部分方面女性占优。仅靠生理结构不同论证男性工资应该高又有双重标准之嫌。
所以说，如果对方单从生理结构这一点进行攻击的话，无异于自己挖了个坑往进跳。

rambo

你就从人格平等人类平等方面说，加上什么你们不能性别歧视之类的等等，至于破对方就简单了，工作效率？那么按摩呢，前台呢？迎宾呢，男人怎么上？！各种职业对于性别要求是不同的，男人比女人工资高从何谈起？所以公平起见，一视同仁喽~