& [8 | L' e. f) j& L谢谢各位。对方二辩在自由辩结束的时候说,你这个东西产生了什么问题是之前的制度吗?缠身问题你就不是制度对不对,是不是中国所有东西都要拿人命换,出了事之后才说这是一个食品安全问题呢。对方辩友又告诉说这个东西不完善,没有错,不一样不一定是不完善,但我们的制度真的不完善,他是空白呀,不一样的地方太多太多了。 4 H8 C' {, ?7 l+ K: ~) p3 E+ t. W* g( {+ r1 E0 A
所以对方辩友你的逻辑我听懂了,人是在干每一件事情每一个环节中都必不可少的对象,所以每一次必须让人去抓紧他,让人去控制它;但我们想一想,食品安全问题频发,这是一个一连串的现象,难道说所有人都不能抓好,所有人都不能控制。这是一个可以让所有国人心里都冲破的一个现象,我们对食品安全都丧失了信心;我们丧失了信心的是官位上一个普普通通的官员吗?我们是按对方辩友的意思找一个全世界上最有责任心最能抓管理的人来管理得好。不对,你的方向错了,您认为食品安全问题频发管理者是主责,是你认为人是可靠的,我们可以找到一个很好的人放到一个最适合的位置上,但我们一直不能找到一个人一直都不犯错误,因为她毕竟是人吗。所以在这个问题的时候,是人的管理更靠谱,还是制度的管理更可靠就是我们今天划定的讨论。 - c' `" ^$ i" N T( e/ A6 h$ N, I E) l
今天这是一个关于制度文明的辩题,制度文明为什么您方所说的管理模式今天又会被提出来,因为大家觉得再这么管下去,什么时候是个头呀;什么时候我们的问题才能真正的少下来。好像不对吧,因为我们一直在拆东墙补西墙,我们今天盖上明天就要塌下来,你让我们大家反思,也许,最可靠的不是个人,不是个人的智慧、毅力、道德、操守,而是应该是集体的智慧。我们应该探讨一个集体探讨过的,有推广性有可行性的规范对不对,所以制度告诉我们的是什么,是让我们把功课,把努力做在前面,这样所有的问题才能更安全更可靠更踏实更放心,频发才不会那么简单的就做的出来。1 \$ `' ?/ v7 |; t* E