正方：发觉人才成绩更重要

叛逆丶卓少

反方：发掘人才能力更重要

非非非非非

所以你是正方么

人生轮回

破题，你要看到几个定义，发掘，人才，成绩和能力，更重要。就是说对于你不熟知不认识人或者说你需要的一类人才选拔获取时，以一个怎样的评判标准来评定是不是人才。正方首先要看到成绩好说明应试能力强，并且有着一定的抗压能力，还有成绩好也说明本职工作做得好，而且现代高效率的社会大环境中发掘人才时如果能够节省时间人们是不是会选择这样的方式，成绩能够很直观的给人第一印象，有效的节省时间，并且明确一个点，不否认能力的重要，甚至在一定程度上可以给能力让步，成绩是一种能力的结果呈现，有能力不代表有成绩，做不出成绩就像冰山一角，下面的再大也不能成为现实又有什么用，怎么能称得上人才。成绩也是社会标准的一种体现，达到标准或者超出标准，成绩得到肯定，得到社会认同更有利于人才的自我价值实现。能力更多的体现在一定时间的实践上，或者说内在上，不能够像成绩一样直观清楚，在高效率快节奏的当今社会，会有多少时间来给你证明能力，现在有一句话叫做再不疯狂我们就老了。
反方的话要看到成绩不代表一切，路遥知马力日久见人心，不是说直观地就是真实的，刻意追求直观上的判断，很容易引起虚假现象的膨胀与发展，对于人才发掘反而是不利的，并且成绩往往代表的是过去，我们需要的是现在，以及未来，举个简单例子，科比的篮球史很辉煌，可是他今年退役了，如果他去应聘一项工作，拿出自己的篮球数据，你会继续雇用他打篮球呢还是做其他的？就算做篮球教练，他没有作为教练的成绩单你怎么评判他是否为你需要的人才呢？能力同时是保证一个人自我价值实现的重要手段和根本因素，能力是一个人才的核心，你在发掘人才的时候不去注重核心反而关注历史，是不是有点偏离本质呢？成绩也有着一定的时效性，或许现在可以的，短期时间内也许就不行了包括现在对教师的评定，也是每过一段时间就要重新评定，这就是对注重能力的一种表现，已经成为过去的成绩无法证明现在的能力存在与否。
暂时就这么多，纯手打，希望有帮助