发掘人才成绩更重要还是能力更重要

叛逆丶卓少 · 发表于 2013-3-21 20:28:31

我们是成绩更重要该从哪里入手呢

康康勿鸣 · 发表于 2013-3-21 21:19:34

私心想着，
若我是个HR，在那茫茫人海中发掘人才，当是对着一堆堆简历发呆，自己又无一双灼眼，怎能一下就发现人才有能力否，还是只好先看看成绩吧。

康康勿鸣 · 发表于 2013-3-21 21:20:30

当然我这个想法如果打的话。。。容易打偏。。。

叛逆丶卓少 · 发表于 2013-3-21 21:49:37

康康勿鸣发表于 2013-3-21 21:19
私心想着，
若我是个HR，在那茫茫人海中发掘人才，当是对着一堆堆简历发呆，自己又无一双灼眼，怎能一下就 ...

谢谢怎么能反驳他的能力更重要呢

君子 · 发表于 2013-3-21 23:57:29

发掘人才是为了找到更适合的人才，其标准就在于哪一方更能全面地了解、把握人才。
1、发掘人才不仅仅要了解其个人能力，还必须综合考察其工作态度、忠诚程度、为人处世等各方面，成绩，一方面说明其就是具备某方面能力，另一方面则间接体现了其过去工作的态度、忠诚等情况，更加全面可靠；
2、能力不能直接转化为成绩，成绩却能说明其能力与达成绩效的程度，能力以成绩为目标；

君子 · 发表于 2013-3-21 23:59:51

难点：
1、成绩在一定程度上具有欺骗性，即不能保证其成绩都是或主要是自己取得的；
2、对方可能放大能力缩小成绩，把成绩仅仅理解为“达成绩效的能力”；
3、成绩是死的，能力是活的，等等

囧囧 · 发表于 2013-3-22 01:52:37

我在想什么叫人才企业想要的是什么样的人
就像LS君子所说的发掘人才不仅仅要了解其个人能力，还必须综合考察其工作态度、忠诚程度、为人处世等各方面，成绩，一方面说明其就是具备某方面能力，另一方面则间接体现了其过去工作的态度、忠诚等情况，更加全面可靠；

这点就有操作空间 0.0
补充一点

成绩在一定程度上能做假有些能力同样能作假如何判断这样的能力存不存在是个难题比如说交际能力谁也不能保证他面试那天是不是反常了= =

苏苏格。 · 发表于 2013-3-22 10:50:00

能力在选拔阶段看不出来的……只能看成绩…………

苏苏格。 · 发表于 2013-3-22 10:54:15

康康勿鸣发表于 2013-3-21 21:19
私心想着，
若我是个HR，在那茫茫人海中发掘人才，当是对着一堆堆简历发呆，自己又无一双灼眼，怎能一下就 ...

说人话……

莫烟 · 发表于 2013-3-22 11:10:18

苏苏格。发表于 2013-3-22 10:50
能力在选拔阶段看不出来的……只能看成绩…………

其实就是说选拔阶段更应该注重可行性。
可行性指的是在选拔阶段其实很难做到考察能力这种事情，所以能力是在工作中看到，而选拔阶段只有成绩。

苏苏格。 · 发表于 2013-3-22 16:55:13

康康勿鸣发表于 2013-3-21 21:19
私心想着，
若我是个HR，在那茫茫人海中发掘人才，当是对着一堆堆简历发呆，自己又无一双灼眼，怎能一下就 ...

大明神 = =

苏苏格。 · 发表于 2013-3-22 16:55:59

莫烟发表于 2013-3-22 11:10
其实就是说选拔阶段更应该注重可行性。
可行性指的是在选拔阶段其实很难做到考察能力这种事情，所以能力 ...

- -我去看看所有的帖子- -

康康勿鸣 · 发表于 2013-3-23 00:09:44

苏苏格。发表于 2013-3-22 10:54
说人话……

发掘人才是一个“找”的过程，在这个过程中成绩更加快捷方便利于这一过程

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