正：解决部门间冲突的关键是加强平时沟通；反：解决部......键是完善相关制度；求双方

Anromin

急求!!

解决部门间冲突的关键是加强平时沟通还是完善相关制度，还不知道是正方还是反方，所以希望两个角度都能给一点东西

谢谢各位大神~~

青岛小松

第一感觉是，加强沟通时完善制度的目的，完善制度是加强沟通的基础。
如果是正方（加强沟通），应该主要以冲突产生的根本原因入手（部门间的信息滞后、不对等、差异等），按照“治病应治本”的逻辑，强调“解决”和“冲突”，从最根本、最直接的角度来打。
如果是反方，应该以执行力的角度入手（作为公司的制度性，解决问题的效果等），按照“眼光放长远”的逻辑，强调“部门”正常高效的运行支撑（制度）的重要性。
再一个需要注意的是，因为是比较性命题，切不可只谈一方而忽略另一方。“关键是”可以理解为，谁为谁做辅助。这个没有一个明确的界定，无论是正反方，都要靠不同的切入点来立论。
一点拙见，希望能有帮助。

Anromin

青岛小松 发表于 2012-6-19 01:11
第一感觉是，加强沟通时完善制度的目的，完善制度是加强沟通的基础。
如果是正方（加强沟通），应该主要以 ...

谢谢。

攻辩阶段的提问问题能不能提供几个？

Anromin

张议天 发表于 2012-6-19 13:41
沟通是前提啊

嗯。求点自由辩论时候能提的问题啊~

江户川柯南

如果说问题的话，那么站在正方的角度可以问对方：我们的目的就是让部门间没有冲突，那如果各部门间可以沟通好、可以什么都好说好商量，那我们目的不就达到了吗？

站在反方的角度可以指出：部门之间之所以有冲突就是因为有些事情权责不分明，如果通过制度加以明确，大家不就谁都不用争了吗？