我方：竞争比合作更能促进团队发展；对方：合作比竞争更能促进团队发展

飘忽游走

先有个辩题相对比较棘手，
我方观点竞争比合作更能促进团队发展，求各路大神帮忙，我方该如何立论？又有那些适合的论据？

刚才查了下竞争和合作的定义，并更加着重的看了下团队的定义
越看团队的定义，越不好搞啊，这个题出的貌似有点偏啊，不好立论啊，求斑竹啊帮帮啊

我目前的是想法是，既然是在团队的范畴内去讨论，那么合作是基础，没有合作就没有团队。但是一个团队要想取得发展或者是快速可持续发展，就需要竞争，然后说说竞争的优势，和合作的一些弊端，最后总结到要想促进团队发展，竞争比合作更重要。

对于这个辩题我们小组一直有个争议，就是这里的“合作和竞争”指的是团队内部队员之间的“竞争和合作”，还是团队与团队之间的"竞争和合作"这个好难搞哦。。。请大神们指点迷津啊

江户川柯南

首先，楼主，能否麻烦您把对方的辩题也提示一下呢？我猜，对方的辩题是：合作比竞争更能促进团队的发展。对吗？

回到辩题。这里面其实并没有限制“竞争”或“合作”的范围，准确地讲，并没有说是在团队内还是在团队外。那么，一个团队在对外竞争的过程中，是不是可以促进团队的发展呢？我们拿辩论队做个比方，如果只是打一些交流讨论的比赛，或表演赛什么的，总是没有胜负评判，然后和其它队的辩友们一起聊聊天、吃吃饭，这样的队伍会成长迅速吗？我看比较困难。往往，就需要把队伍拉到正式比赛中去实战，去拼出一个胜负输赢，在竞争环境中，大家才会认真对待自己的实力和准备工作，才会记住相互取长补短，才会迅速提高。

此外，我们拉回来，就看看团队内部。团队内部的竞争不等于勾心斗角、相互拆台。团队内部的竞争鼓励的是“能者上”。那么，如果每次都确保团队派出最优秀的人员，自然团队的表现是比较出色的；而对于其他人而言，如果每个人都为了让自己成为有实力的“能者”而不断加强自己的实际水平，那么团队最后整体实力也是在不断上升的呀。还是拿辩论队为例，每次都公平地派出最有实力、最适合搭档的四个人上场比赛，难道就会削弱团队吗？不会。其他想上场的队员们可以继续努力、来年还有机会嘛。

在这里，我试着把竞争的范围给扩大了一些，也试着阐述了竞争在团队内的优势。接下来，楼主和队友们可以讨论一下看看是不是有道理，也可以分析一下比较标准怎么确定。如果有问题，随时欢迎回来继续讨论。

飘忽游走

江户川柯南 发表于 2012-5-19 18:56
首先，楼主，能否麻烦您把对方的辩题也提示一下呢？我猜，对方的辩题是：合作比竞争更能促进团队的发展。对 ...

对方的辩题是“合作比竞争更能促进团队发展”
而且今天下午看了很多的视频，甚至有个一样的辩题赛，都是从扩大了团队范围，内部和外部，并且都是广泛地去谈“竞争与合作”的作用。
斑竹说的对，在刚才看视频中有个问题（因为我门是企业的辩论赛）“每个工厂都是有厂长和书记，两人分工合作，一个抓生产经营，一个抓思想作动员，相互合作，才把工厂的生产经营搞上去的”
对于这种问题，很多比赛都是这么回答的，厂长和书记的合作是为了提高工厂的竞争力，与其他的厂去竞争，进而促进工厂的发展。这样回答好吗？
我还有个想法就是，在书记和厂长的岗位本身就是通过业绩表现，竞争上岗的，你看哪个更好呢？还是从两方面都能用呢？

飘忽游走

还有的就是需要请教，我方立论应该怎么立能更加的有说服性？
我的想法是说明
首先是“竞争”能充分发挥人的主观能动性，可以推动团队成员和团队的进步
其实是“竞争”不论在团队的内部和外部都能比“合作”更促进团队自身发展
最后提一句，承认合作的重要性，但是在论促进团队发展的作用上，竞争效果更好，更明显

飘忽游走

还有一点，就是团队中有个基本的属性就是具有凝聚力，那么解释凝聚力的问题呢？

江户川柯南

飘忽游走 发表于 2012-5-19 11:16
对方的辩题是“合作比竞争更能促进团队发展”
而且今天下午看了很多的视频，甚至有个一样的辩题赛，都是 ...

我来逐一试着回答一下。

第一，关于厂长和书记，当然可以从整体提高工厂竞争力、和其它工厂竞争这个角度来说。关于厂长和书记之间，如果对方执意强调他们二人之间的合作的话，我们可以指出：厂长和书记之间也不是只有合作没有竞争的。根据《党章》中关于厂长、经理负责制的解释，固然厂长负责工厂的生产，但书记负责的思想工作也包括针对厂长。如果厂长想用偷工减料或者垄断经营的方式提高生产利润，那么书记是应当对厂长的错误决定进行纠正的。可见，恰恰是两个人的竞争，才使得整个企业永远保证处于正确的发展轨道上。

关于理论，您的想法很好，特别是承认合作的重要性，但同时情调竞争更重要。我觉得主要论证的要点在于“其次”方面，从内部和外部两个角度分别阐释。

最后，关于凝聚力。我们可以指出：凝聚力是指竞争而不伤和气，不是指没有竞争。就拿企业而言，我们评选科技标兵或各种“能手”什么的，是有竞争的；但竞争不伤和气，获胜者会跟其他同事分享自己的成功经验，帮助其他同事一起提高水平。这跟凝聚力有什么冲突呢？

飘忽游走

江户川柯南 发表于 2012-5-20 07:08
我来逐一试着回答一下。

第一，关于厂长和书记，当然可以从整体提高工厂竞争力、和其它工厂竞争这个角 ...

我在想能不能找到一个看似合理的评比标准，来一起比较竞争比合作更能促进团队发展呢？
这个目前我还没有想到，我只是通过看视频发现，一般是“什么比什么更重要的时候”，选用发生冲突来选择，就像“两害相权，取其轻”一样，但是像我这样辩题，更能促进发展，怎么选择对我方有利的评判标准，没有找到啊。

江户川柯南

飘忽游走 发表于 2012-5-20 13:42
我在想能不能找到一个看似合理的评比标准，来一起比较竞争比合作更能促进团队发展呢？
这个目前我还没有 ...

是的，很多情况下人们所选择的评判标准，往往会是缺省比较，例如“如果没有合作......”或“如果没有竞争......”。这种比较简单直观，但并不是最能贴近现实的。那么，可以采用一种不同领域的分割，即从不同的方面阐述一样东西的好处。例如针对这个辩题：

第一，在心态和精神状态方面，竞争可以催生危机意识，也促进不断努力向上发展的意识；而合作虽然其乐融融，但人们心中难免滋生一种“我不行还有别人可以做”的所谓“安全感”，降低了整体的发展效率。

第二，在物质分配上，竞争可以促进资源的合理配置和优化配置。谁能干，谁就可以拿到最好的资源、创造最高的价值，进而使得物尽其用。而合作，难免会形成“平均主义”，让一步人资源没有得到最佳的利用。