正方：硕士生当城管是浪费人才。反方：硕士生当城管不是浪费人才，我是正方

man-ho-豪

26号要辩论！求各位高手不吝赐教啊！

man-ho-豪

求救啊~求救啊

man-ho-豪

木有人么？木有人么？

康康勿鸣

诺，硕士生的能力范围和知识范围是多少，城管需要哪些，
硕士生的能力范围减去当城管所需要的，有没有剩，剩的多不多。那就是浪费了

lamaque

要说是浪费人才，其实没有多大的发挥余地，反倒是反方好打些

浪费人才的理由无非是说人才培养成本过高，或者说行业价值不高，总之人才所代表的价值在他所在的岗位上发挥不出来，硬要找新意来立论还挺难

那么重点其实就在如何让反方的立论立不起来了

比如反方立论，城管是一个急需改善的行业，需要能够改善城管执法方式、执法能力的新型管理人才，硕士生当城管不仅不是浪费人才，反倒是当代大学生破除偏见、眼光如炬的明证，为中国发展做出了贡献

以上反方立论我自己想来已经够犀利够流氓了——那么来看破法。。

1.硕士生进了城管队伍是去当领导的么？你见过二十多岁毛头小伙子有资格去当管理层的么？事情不要想得太美好啊同学，万一这个立志改善中国的小伙子被城管队伍眼下的不良风气污染，那就不仅是浪费，是搬石砸脚啦
2.硕士生如反方同学说的，有幸怀揣理想开始了改造城管系统的工作，请问一个工作能力如此出众的硕士生，能在城管待多久？如果你是该系统龙头老大，你会让一个这么强悍的人才长期改造一个没有多少产出，还被世人骂的娘都不认识的部门的主管么？不提拔提拔你对得起人家么。。你看。。弱的改造不了，强的又有更好的位置，这不是浪费是啥？
3.中国大地上只有城管要改造么？这个部门在中国发展到一定程度以后就应该取消，费那么大劲改造它干嘛？能完成基本工作，为目前社会创造良好环境不就行了么，有问题那是肯定的，啥部门没问题？还搞个高级人才去，为啥不派去卫生部文化部？哪个部门的工作都比改造城管更有价值嘛

man-ho-豪

康康勿鸣 发表于 2012-3-19 13:38
诺，硕士生的能力范围和知识范围是多少，城管需要哪些，
硕士生的能力范围减去当城管所需要的，有没有剩， ...

谢谢，只是这个我们都很容易想得到，找不到到更多的突破点啊！

康康勿鸣

man-ho-豪 发表于 2012-3-19 19:09
谢谢，只是这个我们都很容易想得到，找不到到更多的突破点啊！

只是告诉你们啊= =因为没有人回就顶一下喽。。。

man-ho-豪

康康勿鸣 发表于 2012-3-19 19:22
只是告诉你们啊= =因为没有人回就顶一下喽。。。

谢谢，哎……好烦啊，找不到论点

康康勿鸣

man-ho-豪 发表于 2012-3-20 19:02
谢谢，哎……好烦啊，找不到论点

楼上的楼上不是打发了那么多么。。。

尛毛豆

我也是要辩这个论点我是正方求立论啊！！！！！！

枯朽哲人

尛毛豆 发表于 2012-5-6 23:15
我也是要辩这个论点我是正方求立论啊！！！！！！

楼上已经有给出反方立论的了，那么我来提点个人就正方立论的看法吧。
正方的观点是硕士生当城管是浪费人才。我们拿到题目的时候要寻找的交锋点则是浪费与否，所谓浪费我们可以理解为杀鸡用牛刀，对于资源过剩的分配可以说是浪费。而在这个基础上标准也出来了，就是说明硕士生在城管的位置上只能够发挥他一部分的能力而不能使他得能力得到完全的应有的发挥。从这个角度出发，我们再来看看城管的岗位需要什么能力，而硕士生又具备哪些能力。
城管需要的能力我们可以从百度百科上关于城管的职责这一部分来看出，基于字数较多就不复制了，可以自行查询。简单的一个总结，城管需要的就是贯彻落实城市管理法规，维护城市秩序和城市建设。那么从这个职责出发，我们来分析一下城管需要的能力主要有哪些。首先肯定是要求具有较强的执行力，其次还要求具备基本的对于法律法规的理解能力，而同时还需要拥有一定的对于城市管理的相关概念知识。我们大概的区分为基本能力和专业技能能力，这里的基本能力抛开不谈也就是所有人都要具备的能力，而专业技能能力则是基于其职业的特性来进行组织说明。
然后我们再看看研究生具有什么能力。首先要明确的是这里的研究生并没有做出具体的限定，也就是说这里的研究生指的是一个广泛的非特定群体，那么在这里我们就不存在说题目中讨论有没有城市管理专业的研究生了，因为这是窄化了范围。那么基于这种前提，我们要说明的就是研究生的一般性能力了， 首先就是学术研究的能力，其次就是学习的能力，再然后就是较高的思维能力和丰富的专业知识的储备。
基于我国目前并不存在城管专业的研究生，那么在上述中我们可以发现，城管的岗位首先限制了研究生本身最具备特征的能力的发挥，也就是学术研究能力的发挥，而对于学习能力的要求也并不是那么的高，存在学习能力过剩的问题，在最后就是思维能力同样也存在过剩的问题。在城管的岗位上，往往要做的是执行命令而不是对命令的正当性进行思考探究，也不是对命令的执行进行调研和学术探究，所以在能力发挥的角度上而言，研究生所具备的能力本身不能够得到完全的发挥，2.0hz的cpu只需要动用百分之十就可以满足岗位的需求，那顶配的电脑来玩连连看是不是一种浪费？但是上述讨论存在一个前提，凡是研究生就必然是人才，否则这个讨论就没法进行下去。
那么这里就需要牵涉到一个对于人才标准的讨论，什么是人才呢？我们说一个人是人才必然是从其外在表现出的特征来进行的判断，就其所作出的贡献来对其进行判定，这种判定往往又是相对的，每个人都是潜在的人才，因为尺有所短寸有所长，所以并不存在普适的人才或者说普适的人才只是极个别的少数，对其我们称之为全才。而在这个基础上我们看到城管的角色本身就是一个特定的位置，我们不能指望凡是研究生都是满足于这个拼图的尺寸，所以必然有人不适合这个岗位。而基于上述我们看到小的城管的概念无法框定大的研究生的群体，而城管本身对于能力的要求也并不高同时其自身能力的发挥也存在着不以个人意志为转移的客观限制。也就说，研究生不但不能够在这个岗位上发挥自己的光和热反而其能力的发挥还要受到这种限制，所以我们说研究生从事城管是浪费人才。这个人才就是前述的潜在的广义的人才的概念了，而这个浪费就是前述的能力没有得到充分的发挥了或者说是应有的发挥了。
以上。