跪求高手帮忙，十万火急，急急急急急急急急急急急急急急急急急！~~~

花开一度 · 发表于 2012-2-29 17:16:49

求高手啊！~
正方：公司需不需要规章制度反方：公司不需要规章制度

逍遥半仙 · 发表于 2012-2-29 17:36:57

楼主，您能说清楚吗，比如您有什么看法，想寻求哪方面的帮助。。。最为关键的是：您是哪一方？

犹沫_╖_forebod · 发表于 2012-2-29 21:04:06

咳咳……楼主那啥我赞同楼上= =

文科生 · 发表于 2012-2-29 21:57:03

给我一个明确的观点

花开一度 · 发表于 2012-3-1 09:55:20

逍遥半仙发表于 2012-2-29 17:36
楼主，您能说清楚吗，比如您有什么看法，想寻求哪方面的帮助。。。最为关键的是：您是哪一方？

没参加过辩论会呀，怎么办，我是正方二辩

花开一度 · 发表于 2012-3-1 10:03:39

犹沫_╖_forebod 发表于 2012-2-29 21:04
咳咳……楼主那啥我赞同楼上= =

没参加过辩论会呀，怎么办，我是正方二辩

花开一度 · 发表于 2012-3-1 10:03:58

文科生发表于 2012-2-29 21:57
给我一个明确的观点

没参加过辩论会呀，怎么办，我是正方二辩

康康勿鸣 · 发表于 2012-3-1 10:34:04

先去看一场辩论赛知道要干什么吧。。。=。=

逍遥半仙 · 发表于 2012-3-1 10:55:55

楼主可以现在论坛上搜索一下有没有类似的辩论，然后再找几场经典的辩论赛看看学学

安之若素Al · 发表于 2012-3-1 12:19:11

规章制度为什么不需要呢...我觉得反方很难打啊...

犹沫_╖_forebod · 发表于 2012-3-1 12:42:39

自然是需要规章制度的说可以从管理啊对工作的影响啊然后利于发展团队主义来讲

长明山人 · 发表于 2012-3-1 15:05:51

现实是公司有无规章制度，价值是规章制度是否对公司与员工有利；
现实不容争辩，价值尚待演绎。
不过我还是‘需根解损’的思路，简化版……
以下

员工可能存在一定程度的怠工现象，或者是因过于严厉的制度产生与管理者间的矛盾；
怠工现象的根本是由于员工本身有惰性（是人类的哪个没有惰性……老板也有……），但惰性的外在表现可以通过规章制度来抑制；
而过于严厉、不近人情的制度造成的问题只能说是由于制度的不完善带来的问题，不能因此说它是不需要的；
因此，解决问题的方法就是规章制度，其强制性、奖惩明确的特征是解决力的来源；
而制度这一词由于过于宽泛，简直不能进行损益比较……推定现状有利。

以上

文科生 · 发表于 2012-3-4 12:09:06

无规矩不成方圆。自己联想

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