谢了~已解决

兰斯洛特KING

求破题和一些攻辩的问题

joxhua

江户川柯南

在工作方面，婚恋状况会关系到员工的工作状态。一般而言，处于恋爱期或者是新婚期的员工，可能需要更多的业余时间去发展恋情、稳定家庭；刚刚有了小孩的员工，可能也需要更多的业余时间去照顾孩子。这一系列，都是再正常不过的。这些员工不愿意加班，并不是他们对工作有所懈怠，而是他们的的确确有些家庭事务需要处理。如果企业不了解员工的这些状态，那么就可能误解员工。此外，员工的恋爱对象或者说婚姻配偶，是不是在企业的客户、合作伙伴、供应商、甚至竞争对手单位，这也会关系到企业的用人决策。并不是说员工不能跟上述单位的人恋爱、结婚；但是站在企业的角度则需要根据员工的具体状况来综合考虑一些事务的人事安排。

站在私人的角度，关注员工的婚恋状况可以有的放矢的帮助员工解决具体问题(如果方便的话)，这将是一笔很好的福利待遇。逢年过节就只是发点钱、发几块月饼，虽然聊胜于无，但还是显得比较单调，并且还可能被征税。但如果能允许恋爱的员工在情人节提早一小时下班，允许家里有小孩子的员工在儿童节可以调休半天，这个或许更能打动员工吧。

最后，正方需要强调的是，关注并不等于干涉。企业关注员工的婚恋状况，但并不需要向调查一般不停地去打听、去八卦，也不需要要求员工随时汇报，更不需要对盐工的婚恋做出具体的规章予以规范，只要企业行政人员对于员工的婚恋状况留意一下，在不经意了解到之后稍微记住一些，便可以实现上述的安排和关注了。

江户川柯南

那个，由于本版鼓励每一位求助者尽量搜寻以往的讨论而避免重复，也避免资源的分散，所以能否麻烦楼主再把标题给改回来呢？否则，以后若有人想要顶帖求助，岂不是都找不到了？

不过，如果楼主担心赛前信息和资料的外传，可以在赛后尽快修改本帖的标题。不然，过几天我就帮您改咯。

谢谢！