正方：企业文化决定员工素质；反方：员工素质决定企业文化；我是反方

giveshijia

高手指点一下如何反击对方 ，他们观点是企业文化决定员工素质

梭伦的沦陷

还没人回啊，我先回一个。
1.企业文化靠谁建设？靠员工。如果没有员工素质，企业文化的作用何在？
2.不可否认企业文化对员工的影响力，所以我们需要优秀的企业文化，优秀的企业文化是员工的优秀品质的集成。
3.企业文化的建设和员工素质的培养都是长期的，长远而言，即使员工流动，企业文化也当继续留存。那么企业文化的延续靠什么，靠员工，靠员工不断提升素质来丰富企业文化内涵，使之得以长存。
4.企业是以人为本还是以文化为本，以员工素质为本，企业文化自然而然能够辐射员工、带动员工。

以上是我的浅见，楼主参考一下。

zxy5207

哎。。。楼主辛苦了。。

giveshijia

梭伦的沦陷 发表于 2011-8-9 17:42
还没人回啊，我先回一个。
1.企业文化靠谁建设？靠员工。如果没有员工素质，企业文化的作用何在？
2.不可 ...

谢谢给予的帮助，我们正在收集相应的事例论证这个观点

梭伦的沦陷

giveshijia 发表于 2011-8-11 09:08
谢谢给予的帮助，我们正在收集相应的事例论证这个观点

实例应该蛮多的。
另外楼主也要考虑到，员工素质和企业文化相互促进、共同上升发展的过程，如果谈到这个层面，再从中论证员工素质的决定性作用，相信对方应该无从入手了。

giveshijia

梭伦的沦陷 发表于 2011-8-11 09:13
实例应该蛮多的。
另外楼主也要考虑到，员工素质和企业文化相互促进、共同上升发展的过程，如果谈到这个 ...

我们辩论属于初级初级的，真的第一次参加。谢谢你给的提示了。

梭伦的沦陷

giveshijia 发表于 2011-8-11 10:19
我们辩论属于初级初级的，真的第一次参加。谢谢你给的提示了。

不谢不谢。共同学习嘛。

giveshijia

梭伦的沦陷 发表于 2011-8-11 10:21
不谢不谢。共同学习嘛。

8.23 第一轮 期待好成绩，到时候第一时间告诉你

梭伦的沦陷

giveshijia 发表于 2011-8-11 10:40
8.23 第一轮 期待好成绩，到时候第一时间告诉你

哈哈，好的，加油咯。

江户川柯南

如果说从打击对方的角度来讲的话，那么员工素质是在员工进入企业之前就已经基本形成的，除非招的是童工。

一个人，在其成长过程中，已经接受了家庭教育、基础教育，有的甚至接受过高等教育并接触过社会，其道德素质、文化素质等等，都已经基本形成定局，是不会引起进入某个企业而发生重大改变的。

一位文盲，是不会因为在一家好企业中做临时工，就具有教授水平的；一位屡教不改的惯犯，也不会因为在一家好企业中工作，就瞬间变成道德模范先锋的。如果那样的话，我们的大学和监狱就都可以拆掉了呀。

giveshijia

江户川柯南 发表于 2011-8-13 17:04
如果说从打击对方的角度来讲的话，那么员工素质是在员工进入企业之前就已经基本形成的，除非招的是童工。
...

谢谢指导，很有用的例子。引用 必须引用

giveshijia

各位高手，能给一些实例的建议吗？我匮乏

giveshijia

各位朋友，我们第一轮的辩论已经完成，胜利 胜利！

giveshijia

梭伦的沦陷 发表于 2011-8-11 10:48
哈哈，好的，加油咯。

各位朋友，我们第一轮的辩论已经完成，胜利 胜利！

梭伦的沦陷

giveshijia 发表于 2011-8-23 13:39
各位朋友，我们第一轮的辩论已经完成，胜利 胜利！

恭喜恭喜，再接再厉。