跳槽是否利于人才发挥作用

银幕滑到

跳槽不利于人才发挥作用.跪求不利于的素材

三丈之舌

你不跳槽，企业不主动认可你价值的提升的。只有跳~~
你要是不跳，我就给你刚进来的工资，那对于资本主义剥削者来说，真是一件做梦都会笑的事。

浮生、记忆

我想啊，经过刚刚几个环节的辩论，我已经明白了人才跳槽的原因。

人才选择跳槽啊。，一部分由于我对原来的工作产生了厌倦。世上没有那么多创新性实验等你去做，工作日复一年年复一年，也许他对你来说已经不再新鲜，你觉得我每天要做的工作就是去重复一件很无聊的事。那我只能请对方辩友认清现实，这个做法只能治标不能治本啊。你跳槽了换了一份新工作，可是又几年过去，这是不是也从招人怜惜的新人变成了吃冷饭看脸色的故人啊。

一部分呢，我觉得原来的环境已经不能够为我的发展提供一片有营养的沃土。也许，你的公司并不强大，但是发展空间却是无穷的。如果你足够努力，你是不是也可以靠着自己的努力，带领自己的公司跨上一个新的台阶。也许你要去的是一个大公司，也许你去了一切都变好了，但是这里究竟有几分作用是你所取得的？当你毅然决然的选择了不回头，是不是也在一部分上注定了，你要成为一个分母，作为陪衬别人的存在。您是否也听过，高处不胜寒啊
  
  对方辩友说人才是需要流动的，所以跳槽是有利于人才发挥作用的。您的论证方式我实在是不能理解。的却，人才是需要流动的，但是您无法论证跳槽是人才流动的唯一方式，所以也不能说明跳槽有利于人才发挥作用。我方在理论中指出，一个人的跳槽对于新老公司都不是很好的选择。对原有公司的造成的损失是不能弥补的，一个被培养成型的人才辞职离开，对于原有公司无异于釜底抽薪。而对新公司而言，你并不是一个新手，你突如其来的存在无疑会对原本稳定的公司结构造成冲击。你同时也在抢别人的饭碗啊。你为了自己发挥作用，将同伴踩在脚下。也许你的作用得到了实现，但更多的人成为了垫脚石，他们的作用实现了吗？人才的流动方式多种多样，我的软件学院的朋友前一阵在北京实习，在实习期间，被本公司派到另一个公司做技术支持。这难道不是人才流动的方式么。
对方辩友提到跳槽能够最大程度的合理分配人才，因为人才能够选择了自己喜爱的职业，能够更好地发挥作用。可是对方辩友是否清晰的看到。自改革开放以来，孔雀东南飞。东南沿海的条件好，大家都看到了，大家都向东南沿海地方飞去了。可是结果呢？东南沿海人才冗余，多余的人才并不能发挥他们的作用。而中部，西部呢？人才全走了，谁来建设，谁来振兴。跳槽真的就做到了合理利用么？


对方辩友今天似乎想要将锻炼自己，挑战自己，提升自己和发挥作用划等号。对方辩友您实在是太霸道了。跳槽以后如果这地我觉得不怎么好，您说这样可以锻炼自己吗。如果这地方真不错，您说这都是跳槽带给我的。无论别人做多大牺牲，您倒是都不亏啊。

对方辩友您今天没有和我们说所谓的频繁跳槽，但是对方辩友您是这么说的啊，您说啊，是因为        我们才跳槽的。但是您没有考虑清楚您就选择了一份有一份的工作。这到底是不是频繁跳槽，盲目跳槽啊。这究竟是否利于社会风气的养成，是否利于人才发挥作用啊

对方辩友您说适应期，您说第一份工作也是需要适应期的，的却，我们没说第一份工作就不需要。但是第一份工作刚适应，您就跑了。第二份工作刚适应，您又跑了。您适应的倒是越来越快了，但是您究竟要什么时候发挥作用啊？

对方辩友，如果今天果真像您所说，跳槽有利于人才发挥作用。那政府为什么不出台一个政策，鼓励人才跳槽啊。您是否考虑过，跳槽的主体是什么，是年轻人啊。年轻人浮躁，这山望着那山高，判断并不准确。我们的父辈为什么选择在岗位上兢兢业业而不是跳槽啊。因为他们知道，我在这里做了太久，我与这里的一切已经有了默契。我到了一个新的环境，不知道要多久才能熟悉那里的一切啊。
旧老板满心惋惜，动之以情晓之以理死命追，你拿着一纸简历，说着再见满世界飞。你说我要找一个更好的地方最大限度的发挥自己的才气，你说天下没有不散的筵席。你走了，留下一份轻狂，以为找到契合的地方，就会有难忘的时光。可是就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去。距离产生美，当你靠近的时候，当那份神秘消失，当你无奈地说，不过尔尔。你以为旧东家还在等着我，只有自己还在外漂泊。你以为回头就能重新牵手，可他也许只能无奈地拒绝你的追求：我们这小庙，容不下您这尊大佛，另谋高就吧。到那个时候，你是不是会后悔做过离开的选择，想着若那一刻重来，我不走……

我们的四辩稿、