正方：留住员工关键看物质待遇 反方：留住员工关键看人文关怀 我是正方

ssn07

我是正方一辩，我们应该从何入手去准备此辩题呢，求高手指点

五行欠木

首先看為甚么會有這個辯題，肯定是有它的社會背景的。
留住是一個關鍵詞，企業需要留住的人，定有其可取之處，至於什麽可取之處，就要具體看了，像管財務的，細心老實的人可能更得老闆歡心，而搞創意策劃的，可能需要創意不斷的人才。留住，之所以要留住，是因為人家可能要跳槽，才有這個必要。而人家為啥要跳槽，一是因為人家有能力，二就是公司不能給出他理想的待遇，當然，這待遇里就包括了物質待遇和人文關懷。
而物質待遇和人文關懷究竟哪個更關鍵呢？
論點一，值得留住的員工是有能力的人。
論點二，有能力的人不會甘願接受與自己能力不相符的物質待遇。
論點三，對於有能力的人，都是人才市場上的搶手貨，企業內部對於人才是重視的，其人文關懷是不會差的，那關鍵就是物質待遇了。

五行欠木

首先看為甚么會有這個辯題，肯定是有它的社會背景的。
留住是一個關鍵詞，企業需要留住的人，定有其可取之處，至於什麽可取之處，就要具體看了，像管財務的，細心老實的人可能更得老闆歡心，而搞創意策劃的，可能需要創意不斷的人才。留住，之所以要留住，是因為人家可能要跳槽，才有這個必要。而人家為啥要跳槽，一是因為人家有能力，二就是公司不能給出他理想的待遇，當然，這待遇里就包括了物質待遇和人文關懷。
而物質待遇和人文關懷究竟哪個更關鍵呢？
論點一，值得留住的員工是有能力的人。
論點二，有能力的人不會甘願接受與自己能力不相符的物質待遇。
論點三，對於有能力的人，都是人才市場上的搶手貨，企業內部對於人才是重視的，其人文關懷是不會差的，那關鍵就是物質待遇了。

五行欠木

首先看為甚么會有這個辯題，肯定是有它的社會背景的。
留住是一個關鍵詞，企業需要留住的人，定有其可取之處，至於什麽可取之處，就要具體看了，像管財務的，細心老實的人可能更得老闆歡心，而搞創意策劃的，可能需要創意不斷的人才。留住，之所以要留住，是因為人家可能要跳槽，才有這個必要。而人家為啥要跳槽，一是因為人家有能力，二就是公司不能給出他理想的待遇，當然，這待遇里就包括了物質待遇和人文關懷。
而物質待遇和人文關懷究竟哪個更關鍵呢？
論點一，值得留住的員工是有能力的人。
論點二，有能力的人不會甘願接受與自己能力不相符的物質待遇。
論點三，對於有能力的人，都是人才市場上的搶手貨，企業內部對於人才是重視的，其人文關懷是不會差的，那關鍵就是物質待遇了。

huangwen1116

这个题目我们辩过：不过我们是反方，提一下反方观点：1 任何物质都是有限的，它能提供的享受也是有限的，换句话说，人性贪婪，不管你给他多少物质，都无法完全满足他的物质需求
2 所有的物质享受最终都需要在精神层面上实现，即 我们最终的满足是精神上的满足，如果物质不能使我快乐，那么再多的物质都是无用的
3 在自由竞争中，一个公司无法始终提供给他的员工丰厚的待遇，任何企业都会遇到危机，一旦危机时，如果仅靠物质是留不住人才，需要的是企业领导者的魅力，员工对企业的忠诚和信任，这些都来源于人文关怀
4 物质待遇容易导致拜的金主义，会使一个公司陷入不安全中，一旦对手出价更高，那么企业的所有机密都会被泄露
大概就这么多，你参考一下哈