求助辩题：发掘人才需不需要考试。我反方就是不需要。。

fhuang7518 · 发表于 2010-9-4 19:49:04

我该怎样入手？感觉正方有优势啊。

老鬼归来 · 发表于 2010-9-4 19:58:42

人才的多样性和考试的单一性之间的矛盾

醉酒笑西风 · 发表于 2010-9-4 20:23:08

这个题目必然是在定义上做文章了。。。对考试的定义，对方肯定对考试的定义不仅仅是笔试和面试，可能对人才的试用期也算考试。那么这样一来你就难了，关键是发掘人才不用考试用什么？
或许可以用对人才的观察，而且必须是长期的观察。“路遥知马力，日久见人心”对人才的发掘之所以不需要考试，是因为考试本身的弊端性。不仅是哪种考试，考试往往具有一次性，而且具有可预见性。这样的考试在具有准备的前提下必然有很多弊端。而今天如果要发掘一个人才，必须通过对其长期的观察及其行为表现来看。
比如你可以举很多例子，这些人并不是因为考试优秀，而是因为他们在企业的长期表现，得到很多人的认可。经过很长时间才被发掘出来。。。。

dx051xb · 发表于 2010-9-6 14:31:45

之前有类似的帖子，lz搜索一下~~

dx051xb · 发表于 2010-9-6 14:32:51

不仅什么是考试要考虑，发掘人才的界定也要考虑~~

393143453 · 发表于 2010-9-19 22:55:36

拿中国现行的教育考试制度造成高分低能来分析

liuqihao1998 · 发表于 2011-5-5 22:40:40

从大量的考试制度，也可相应说明问题，但是一定要界定范围。

mR_6_jObe · 发表于 2011-5-6 00:10:34

考试嘛，我觉得无非就是笔试、面试，正方再说宽了我觉得我很难接受了，楼上所说的试用什么的，如果正方说那也算考试，我觉得太霸道无理，依这个逻辑，公司对员工的绩效考核那也叫考试，业绩达不到要开除，那工作岂不是也成了考试？
回到辩题，为什么会出现不需要考试的观点，其实原因很简单，不需要想复杂，最简单的最有理。无非就是由于这几个原因：1、考试制度埋没了很多有能力的人才。 2、无论多完善的考试制度，也无法做到很好的反应一个人的能力。 3、现代社会，考试已经成了学习的指向标，大家在为了考试而学习，于是高分低能问题不断严重。 4、考试本应该是很公平的一种选拔方式，但在今天现实中，公平性遭到严重质疑。 5、考试成为了一个重担，压在了孩子们的身上，对孩子的全面发展不利。
这几个点我觉得其实大家应该都很能接受，虽然用辩论的眼光来看，可能漏洞不少，但是对方言词再犀利，这几个点我认为是得到了大家一致认同的，这些都是我们今天对考试制度不满的原因所在。但是问题在于，我们在现实中，真的还不能找到一种比考试更实际、更有效的选拔方式，虽然它弊病多，但也是相对最实际的方式。这个问题需要去解决，需要提出一种比考试更好、切能够实施的方式，才能说不需要考试。这个我也没头绪，只能自己想想办法了。。。

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求助 辩题：发掘人才需不需要考试。我反方 就是不需要。。

求助辩题：发掘人才需不需要考试。我反方就是不需要。。