如何在大学里选拔新生参加辩论赛（制度）.

yige6887

现在是放暑假的时间 开学就大三了 我想改变系里选拔新生参加辩论赛的制度
    去年 选拔新生的时候是分了3步  
    1、在新生军训期间就去进行招新 他们晚自习那时候不上 所以这个时间就把报名的新生聚在一个教室里 和他们谈了谈辩论 找个一个辩题 讨论了一下
    2、军训完毕之后又继续招新 统计报名的人数之后展开3轮的选拔
   第一轮让进行个性的自我介绍 筛选出一部分人（剔除一些口齿不清 怯场 易容仪表差的）
   第二轮对第一轮选出的新生进行抽签 一对一攻辩 （按顺序排序号 辫题随机）不以攻辩成败选人 只看语言组织和逻辑思维还有对辩题的感觉、剖析  
   第三轮随机4个个人组成一队 进行 4V4简单的比赛  最终选出合适的人选
  但是这个选法还有缺陷 我想进行改进但是不知道如何改 希望有好点子的各位能帮住我  9月初开学  希望各位尽快提出一些建议来改进选拔制度 。。。跪谢啦！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

dx051xb

这个要根据所在学校氛围，辩论风气，辨队知名度等不同因素综合分析选择合适的方式了。这里只提几点小意见，具体实施靠lz选择：
1、对于辩论大概新生还是一知半解，特别是辩论的魅力更是知之甚少（部分高中辩论者除外）此时为何不先展示一场辨队的明星赛给新生看看学校辩论的水平来吊起同学们的兴趣~~
2、新生应该还没定形，所以个人觉得多磨合多观察，4人的比赛不用太急。个人意见~~

以不变应万辩

给你指出一点。
其实选人是不需要多繁琐的程序的——新人的成长在于队伍能给多少机会，不存在每个人的天赋有多少差异。只要是普通话过关、基本思维比较快的就可以了，不需要细细考察。

老鬼归来

大学辩论，大家都可以有机会参加，兴趣爱好嘛

同时，真的条挑选上场选手的话，一定不能只看个人能力，队伍的协调性非常重要，最坚固的堡垒最怕从内部瓦解～

以不变应万辩

队伍人数不能多，多了的话比赛机会分配就成问题了。

依然一年

的确是有缺陷。

以不变应万辩

我来晒晒我们队的招新流程：
    1.大二队员负责在新生入学后宣传，口述+宣传资料。
    2.第一轮为面试，分三部分：首先随机抽一段一两百字的文章段落，朗读，考察普通话；然后，事先随机抽一辩题，就任意一方发表一些看法，考察思辨能力；最后，评委（高年级队员）提问，看看随机应变能力怎么样。
    先保留普通话较好的，这是硬条件；然后是思辨能力没问题的，这个基本大家都行；重点是我们觉得有潜力的（这个要凭长期比赛形成的感觉来判断），给我们印象不错的人，留下。一般第一轮过后留10人左右。
    3.一星期后进行第二轮，模辩。准备过程由大二队员辅导，形式或4v4或3v3，按人数来定。通过比赛来看各人的临场能力和团队合作能力。结束后，全体高年级队员商议，投票定人，即选出正式录用的队员，一般4-6人。
    4.还有一个补遗的手段，在开学后一两个月内学院一般都要以班级为单位组织新生辩论赛，由我们辩论队来办，在这个过程里发现让我们高度认可的人，也可以拉进来，算是补招。

以不变应万辩

打了五六年辩论赛，我的经验是，只要符合基础条件的人其实都可以入队，尽管选的时候我们会凭感觉择优，但是这不是关键。最关键的是新人进来以后能否获得较为充足的比赛机会。辩论这东西，大家以前基本都没搞过，不存在什么基础的，天赋也谈不上，基本都是不停的锻炼塑造的。所以人不在多而在精。按照我们的认为，一般一届队员里能有1-2个能在场上打好比赛的人就可以了，之所以招6个，主要是考虑存在有人中途退队或者积极性下降的问题，多招两个是为了保险起见。

edogawa

差不多按lz那样。但我觉的选拔时不应看重对辩，既有我不喜欢强势的主观原因，还因为对辩出色的新人自视甚高，拒绝合作与指挥，同时我也不愿意其它新生因为被人恫吓而失去改变自我的机会。

我会挑一些好学的，思想纠结的，话中能听到情绪的小孩。
如果能碰上有演讲经验、长相极端的、富有创意的小孩那就中大奖了。

liuowen29

我很同意8楼说的

以不变应万辩

回复 10# liuowen29


    这是N久以前前辈们反复修改招新方略后总结出的经验，前人种树后人乘凉啦

mferrari

现在的新生绝大部分都是没接触过辩论这东西的，一下子让他们正儿八经地辩个什么东西效果肯定不好。
辩论关键看普通话和思维的活跃程度，其他的东西练起来都比较方便。不如就通过一些随意性的谈话，从他们生活中的言语里发现他们思维的闪光点。

绝对不良狼少爷

中学里的某只路过~

yaoo

我想参加但是我只是中学生。。。

卖血上网

回复 8# 以不变应万辩


    研究生？

XJ少将

既然是选拔新生，我个人认为要兴趣最重要，要选首先要选喜欢辩论的新生。
很多克服困难都是建立在热爱辩论的基础上的，有了兴趣之后，像口才，胆量，能力等等都可以培养的。
一些没有接触过辩论的人，有时候只需要一点点的培训就可以激发他的潜力了~~

硫磺皂

我认为呢，选拔的时间毕竟还很短，最重要的是要找到对辩论真正热爱的。

skidrow

如何测出对辩论热爱，这似乎很难。

XJ少将

可以给做出一些选择题：
比如说：当你学生工作和辩论两方面出现时间上的冲突时，你会先顾及哪边？（辩论）
如果学习和辩论出现矛盾是你会放弃哪边？（理性的人会选择学习）
还有看在打辩论的时候，是否认真准备，如果能认真对待的，那么可想而知他的态度；
场下不准备，草草了事的，想必态度也是不好的，即使现在选入了，今后遇到困难就会选择放弃喽~

yige6887

回复 2# dx051xb


    好 我接受了 ！！！！等我整合出比较健全合理的选拔大学新生参加辩论赛的制度 我发到这上面来！！！大家共同进步！！