人性化管理比制度化管理更有效

297082454

我是正方二辩
请大家帮我出出主意
如果对方用军队为例突出制度化我应该怎样攻辩？
如果对方以没有规局不成方圆问我的应该怎样回答？
二辩攻辩的技巧也请大家提点我一下
还想要一篇开篇的陈词
请大家帮帮我！！！！

jimjolee

我们没有反对制度化啊，我们只是说人性化管理更有效。
突出更字就可以了，不要去否认制度化。

以不变应万辩

现在的新人好像都不怎么重视概念了。在百度百科查来的概念如下：
所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。
所谓制度化管理是指公司治理中强调依法治企，法制规章健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理制度完善，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学。

可以看出二者是没有什么冲突的，因此这个辩题的正反方并非严格对立。那么辩题的意思实际上是打一个倾向，也就是倾向与制度化还是人性化。
作为正方要始终抓住以人为本的立场。因为双方并非严格冲突，所以你们大可以说人性化管理不是不要制度，而是不能以制度为管理理念的根本出发点。制度只是辅助规范的作用，而真正要调动人的积极性和创造力，还是要靠人性化管理，这是与企业的根本利益和追求目标是一致的。

297082454

回复 2# jimjolee


    非常感谢！

297082454

回复 2# jimjolee

以不变应万辩

本题的难点应该在对辩中，不容易找到属于自己一方的典型案例。在现代管理中，人性化和制度化是交融的。论据不好找。

dx051xb

回复 1# 297082454


    “如果对方用军队为例突出制度化我应该怎样攻辩？”注意，那是军事化管理~~又不一样了~~

     “如果对方以没有规局不成方圆问我的应该怎样回答？”这个阿紫答得很好，鼓掌~~

     不变和阿紫回答的都很到位，我没什么可补充的，只是想提醒lz你们论证“更有效”是有什么效？怎么有效？

以不变应万辩

LZ和LS都犯了个低级错误。不管是人性化管理还是制度化管理，都是经济学的概念，是用在企业里的管理模式。因此军队里到底适用什么，与辩题是无关的。这一点比赛的时候需要指出，本命题只需要就企业管理领域进行对比就行了，至于政府管理、军队管理、学校管理一概都是离题的，不然碰上比较专业的评委就麻烦了。
至于什么“无规矩不成方圆”，解读起来其实并不是针对某一方的，这里的“规矩”指的就是管理手段，或制度化或人性化，都是管理，所以这个问题不具有实际的攻击性。当然答的时候不必要这样讲，可以运用语言技巧。

dx051xb

郁闷，好吧对于没用辩论的语言我认错~~

以不变应万辩

我也是查了概念以后才发现这个问题的，看来还是先资讯后思辨的方式效率来的高一些。

297082454

非常感谢大家！！
我是一个新人
可以说根本没有经验！
请大家可不可以帮我想出几个连环计！