正：提高员工安全意识应以教育为主，处罚为辅；反：......以处罚为主，教育为辅；反方

fangli298

我方是反方。请各位朋友帮帮忙。谢谢！

江户川柯南

我想，所谓员工，基本上都是智商正常的成年人，且接受过专业培训、至少是一些岗前培训。这方面，如果楼主参加的比赛是单位内部的，那么就更可以结合您单位的实际情况来说了。

这样看来，已经接受过专业培训的正常成年人，如果还违反安全规程，那就属于明知故犯了。例如，就我的专业而言，在实验室里吃零食就是典型一例。对于这类明知故犯的情况，教育有什么用？难道再给他们讲一遍他们已经知道的道理吗？唯有处罚，让他们把那些相对遥远的1%或更低的安全隐患，转化为切切实实的损失——如罚款、降职等等，他们才能更加警惕安全意识问题。

但至于仍然要以教育为辅，一是因为总有一些新员工需要进行岗前培训一类的教育，如果不教育就直接处罚，那于情于理都说不过去；二是因为总难免有一些失误的情况，例如带着食物本来是要进休息室的、结果却稀里糊涂走错了房间走进了实验室，对于这类偶发的、纯属失误而非故意的、并未造成严重后果的错误，教育一下也就可以了。

lassc

我个人认为，教育为主，可以谈到从根源出发，从根本性的去解决员工的安全问题，如楼上所说，员工本身就具备一定的素质了，为什么没能体现出来？处罚可以有用吗？其实无赖点的打法，也可以说到，其实处罚就是教育的一种。古人说杀鸡给猴看，但是假如你杀了鸡但是猴却不知道，这样有用么？要想杀鸡能够起到重要，中间是不是也有教育的成分呢？还有群体性的问题，今天到底是大部分员工没有安全意识，还是少部分呢？今天处罚只能给少部分的人起到作用，但是教育却是面向所有的人。可能对方会说，今天难道有安全意识的人还需要教育吗？其实，确实如此。好比，今天我们看到一棵小树是长的直的，那么你可以告诉我，它以后也一定是直的吗？所以现在我们需要用东西固定住啊，这就是教育的体现了。当然咯，你可以承认处罚确实有一定作用，但是教育更重要。