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正方:职工利益比企业利益重要 反方:企业利益比职工利益重要 我是正方 10月24日比赛

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发表于 2009-10-19 19:10:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
正方:在当前金融危机下,维护职工利益比保护企业利益更重要   反方:在当前金融危机下,保护企业利益比维护职工利益更重要  我是正方 10月24日比赛

我是正方 二辩 请高手指点下,帮忙出几个在盘问阶段可以用的提问,以及可以用的小结,谢谢了
 楼主| 发表于 2009-10-19 19:11:39 | 显示全部楼层
我看了类似的辩题,好像对于我这个正方的话题很少,这个辩题在金融危机条件下是不是对反方有利?
发表于 2009-10-19 19:40:01 | 显示全部楼层
也不一定。

比如,在金融危机,人心惶惶的情况下,如果把职工利益放在企业之后,容易造成员工的离心离德,这样企业的利益也一样无法得到保证。
 楼主| 发表于 2009-10-19 19:59:53 | 显示全部楼层
恩,谢谢,请问能否给出几个二辩比较可以上手的提问,用来盘问对方1、2、3辩。
如果对方拿裁员的例子来打,我正方应该怎么应对,用裁员的弊端?(裁员弊端大都是人才流失,员工忠诚度的缺失)
发表于 2009-10-19 20:04:23 | 显示全部楼层
正常的、符合市场规律的裁员不是不顾员工的利益,恰恰相反,这是顺应了员工的最高利益,把那些不能胜任的人清理出去,就可以更好地保证那些有能力的员工的利益了。
发表于 2009-10-19 20:05:40 | 显示全部楼层
只有反常的、违背市场规律的裁员,才会造成人才流失,员工忠诚度的缺失。那是既不顾员工,也不顾企业了。
发表于 2009-10-19 20:06:09 | 显示全部楼层
只有反常的、违背市场规律的裁员,才会造成人才流失,员工忠诚度的缺失。那是既不顾员工,也不顾企业了。
 楼主| 发表于 2009-10-19 20:33:33 | 显示全部楼层
这样的话,也就是说金融危机只是裁员的一个借口而已,至于正常的裁员是否可以借说为裁掉那些不适合在当前企业工作的人,也可以保证为了他们长久的利益,使被裁的职工可以利用这个机会找到合适自己的工作,或者让他们会被迫地去进修、学习,掌握更多的技术、知识,这样子其实也是维护了职工的利益
发表于 2009-10-19 20:35:50 | 显示全部楼层
很好!你很会举一反三!!恭喜你,可以放心大胆地上战场——不对,是辩论赛场了
 楼主| 发表于 2009-10-19 20:43:47 | 显示全部楼层
呵呵,谢谢。
再请问下反驳对方的提问,我查了下,对方可能会问:企业与职工如同水和鱼,水无,鱼焉能存?
发表于 2009-10-19 21:11:40 | 显示全部楼层
第一,我们从来不把鱼和水的利益关系对立起来,所以谈不上水无,但是强调水的利益必须以保证鱼的利益为前提。
第二,如果养不了鱼,要水有什么用?!那不成了一潭死水了?
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