正方：企业绩效考评应重奖优轻罚劣 反方：企业绩效考评应重罚劣轻奖优

amber88

急求版主赐予我类似资料,本人是通讯行业,参加公司内部辩论

edogawa

资料不好说，毕竟不是公司管理人才。
如果，我是正方的话。
我会打绩效损益期望以及奖惩条例的废止。
即绩效是期望结果，如果打不到期望，本身就是一种损失。再用重罚造成员工财产反倒是挫伤员工积极性。
反之，奖优激发员工的积极性云云。
其次，法律方面，把重罚金额置在一个无顶峰的概念。超过了早先预订的月薪的20％。
再者08年的《国务院关于废止部分行政法规的决定》又废止了企业的罚款权力。公司这么做一来些过错责任难以把关，而来可能陷入权力滥用。由此造成违法不好处理。
同时这也以为着公司会缠上官司。
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