企业吸引人才比留住人才更重要，各位大侠给点论据吧。后天要开赛了.跪求。

liushuai

辩论主题：企业吸引人才重要还是留住人才重要。我支持的是吸引人才更重要。谢谢各位了。

碰碰

吸引人才：1，还未到企业的人才是潜力股，要让千里马过来，就得有吸引力。
          2，人才总是处在流动状态，谁又能保证一个人会永远留住呢？人的去留是难以控制的，强扭的瓜不甜，心甘情愿留下的才有动力，才会兢兢业业的做事。
3，三个臭皮匠还顶过一个诸葛亮。每个人都有自己的做事风格，方法。而企业永远在不断进步，要不断补充新鲜血液，如果没有吸引力，这些高质量的新鲜血液哪里来呢？
反面：1，我们经常可以看到这样的现象：刚进来的人什么都愿意做，积极表现，积极为公司出谋划策。而在公司呆个十几年，都觉得什么都是一个样，应付上班，一天重复一天，没有激情。试问，留住垂垂老矣的人才和引进一个朝气蓬勃的人才，哪个才是最佳选择？工作的激情，动力和经验来比，哪个又更重要呢？任你很多经验，如果没了那股干劲，藏在兜里又何用？况且，在日新月异的今天，经验不是万能的。
2，如上，去留由人定，如果你的员工找到一个更好的平台，你会为了他的前途，让它离开？还是牢牢绑住他，只允许他为自己的公司做事？想想，身在朝廷心在汉，留住一个空壳，又有何用？
3，还可从成本问题，难易实施问题（比如，社会上的人才是供大于求，人才多的是，何必单恋一枝花呢），企业创新，等等

困了，先这样。
希望能帮到你

liushuai

太谢谢楼上了，真是雪中送炭

liushuai

还有哪位大侠指点一下啊，我这里先谢过了

liushuai

不能沉了啊 ，大家帮帮忙啊