2009年第八届海峡辩论赛-大家探讨：企业用人应以才/德为先

春天到了

今年海峡赛初赛辩题：企业用人应以才/德为先。

请各位辩友发表下自己的看法咯，为比赛预热......

看看你的观点能不能被参赛辩手言中呢?

惟恋梧桐

所有大型字典里面，先都没有优先的意思，优先这层引申义是人为加上去的。
德才都重要，但是在用人之时，德难以有效衡量，但才可以

hustfifth

其实企业用人这一点可以很纠结，德方可以定义它不等同于企业招人。在企业用工的长期过程中，德是企业稳定发展的重要衡量点。就才能而言，招聘是可以部分衡量，也就所谓的量化的标准。这是肯定会打的点，就目前看来，估计双方立论的角度会有很大的不同。

spilee

其实三鹿可以这样驳。。。。
为什么会出这个事呢？就是因为企业部分领导者的无才造成的。如果他们能敏锐的发现问题，即使采取有效的手段，时间就不会发展的这样的地步。无德者怎样进入企业，就是因为领导的无才，他们没有一定的才能分辨出下属的品德好坏，才使无德者混入企业，就是因为他们的无才，才使无德者肆意妄为。。。
反之，他们有才，自然能分辨忠奸，无德者就进不了企业，那就不会出现企业的悲剧了。。。
三鹿时间，正好是印证了，企业是更需要有才者。。
再者，就因为缺少有才之人，不能在技术上创新，发现问题，才使企业收购了问题牛奶。所以，企业更需有才之人，科技创新，通过正规渠道来增加收益。
完。
我是从因果来论证，是因为无才，造成无德者的进入，无德者的进入，才造成这样的事件。所以我们更需要有才之人。。。这样就能把对方最有利的例子转化为自身的武器，以彼之道，还之彼身。。。
本人愚见，欢迎大家指教。。。。

hustfifth

其实三鹿可以这样驳。。。。
为什么会出这个事呢？就是因为企业部分领导者的无才造成的。如果他们能敏锐的发现问题，即使采取有效的手段，时间就不会发展的这样的地步。无德者怎样进入企业，就是因为领导的无才，他 ...
spilee 发表于 2009-7-24 11:43

按照你的逻辑，有才者可以判断一个人是否有德。也就是说德是可以进行技术性的衡量，反方会要求你给出一个标准。而且领导发现三聚氰胺后还在隐瞒，说明他本身无德，上梁不正下梁歪，连示范作用都不能做好，谈何用人之道。
其实这个辩题还算好。麻烦的是决赛的辩题。

orochi

5# hustfifth

反方如果要这么说他自己首先要明确，德究竟能不能衡量，能不能比较，如果不能，何谈以德为先？如果能，那么衡量德比较德是不是一种能力，是不是一种才？
其次，领导的德的问题就是需要机制来制衡了，我们永远不能希望人人都没有私欲，只能通过机制来制约人们以公谋私的行为，三鹿问题之所以产生也是因为没有一个有效的监督审查机制——通用审核根本不查三聚氰胺，而制定机制是不是一种能力一种才？

抛开比赛来说，我个人感觉才在企业用人中起到的作用是决定性的，毕竟企业是冲着他的才去的，决定能否进入企业进入后扮演何种角色的是才，但德具有一票否决权，如果德出了问题会对整体评价造成毁灭性的影响，这也就是多种行业都规定受过刑事处罚的可以无条件辞退的原因。如此哪种要为先，恐怕不好判断，也是公说公有理婆说婆有理了

lion

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