企业发展靠领导/员工？

tianniniannini · 发表于 2009-5-22 13:18:54

正方：企业发展靠领导
反方：企业发展靠员工

我是反方四辩做最后陈词

请告诉我我该怎么辩》

帝鴻 · 发表于 2009-5-22 15:16:46

……LZ……争鸣求解群不是给你解过了吗

川大飞少 · 发表于 2009-5-22 16:31:47

这个题貌似不是很严密，如果加上“主要”或“关键”这样的词貌似更好一些。
建议这位朋友不要把辩题打入一个极端化的情境，即只靠员工不靠领导，这样的话观众会很难接受。

反方四辩的总结主要应该是驳论，所以一定要抓住对方立论的缺陷。个人认为可多注意以下几个方面：
1、不等于只有领导才具有领导力和影响力。
2、任何计划除了提出者和制定者，更需要执行者。
3、科学发展观讲求以人为本，更应该注意发挥员工的作用。
4、不重视员工的领导不是好领导，好的领导心中不应该把自己的定位高于普通员工。（这点有点霸道，慎用）
5、在价值升华上，强调群众的力量和民主的可贵。

一点愚见，仅为抛砖引玉。

风的男孩 · 发表于 2009-5-22 23:39:14

如果楼主是员工,陈词需要结合自己的感受,并从老板能够接受的角度来论述.类似一边把老板说得很伟大,一边告诉他员工很重要....

惟恋梧桐 · 发表于 2009-5-23 08:54:59

本帖最后由惟恋梧桐于 2009-5-23 08:57 编辑

如果你是员工这一方，你要这么说
为什么领导勤勤恳恳付出了那么多，企业发展还存在有那么多问题，是否说明了，根子其实不在领导呢？今天员工才是企业发展的主要责任人，如果我们说企业领导发展靠领导，那么对方辩友难道是忍心把所有的责任和重担都压在领导身上吗？

惟恋梧桐 · 发表于 2009-5-23 08:57:04

如果是领导的话，就是决策力、方向控制和宏观把握了。而且领导的概念可以范化，中层领导也是领导

惟恋梧桐 · 发表于 2009-5-23 08:59:05

总之明确2点
1、要坚持说领导已经够努力了，够辛苦了，但是企业还有许多问题，说明根子不在领导
2、坚持，员工才是企业发展的根本责任人，也是直接利益相关方。所以于情于理，员工都应该起更大作用

风的男孩 · 发表于 2009-5-23 09:03:27

楼上正解.还有,为什么要分三次发出来?

xiaolong-meixi · 发表于 2009-5-23 14:34:56

梧桐是灌水区的版主，当然灌灌水了啊！！！o(∩_∩)o...哈哈

xiaolong-meixi · 发表于 2009-5-23 14:36:50

真正的怎样总结是靠你们的立论框架而言的！我们给你说的再多，当场上情况万一有出入，你岂不是很措手不及了！！！！！

qinweiyouyou · 发表于 2009-9-7 22:18:04

企业发展靠领导/员工？

哪里有答案啊？

谢谢姐姐

夜语成殇 · 发表于 2010-4-23 18:50:31

这~
一个好的领导是能团结员工从而发挥最大潜力的领导~
这是企业发展的保证~好领导的前瞻性是企业发展的战略目标~关系到企业生死存亡~
因此~领导更重要~~
有面试员工的~有面试领导的吗？
个人愚见~勿骂~

xiaoshuang · 发表于 2010-6-7 23:35:39

很难想出这个问题职工的优势是什么，不多啊

艾廉 · 发表于 2010-6-8 00:53:48

员工就是一个企业的基础，就像是一栋大楼的地基，如果地基都不厚实的话，谈何发展？
从资本论上的的解释来说，工人就是被剥削的阶级，而资本家就是最大限度的剥取工人的剩余价值的。那么他能够剥夺更多的剩余价值，不就代表这该企业的发展态势良好吗，毕竟如果企业发展不好，那么他能剥取的剩余价值就越少，反过来说，企业的价值是由员工创造的，那么还不能说明企业的发展靠员工吗？
说得有点凌乱，希望LZ不要介意~~

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