首先,何为高薪?既然对方辩友都不能说明究竟多少算高,那么又怎能断言高薪可以养廉呢?如果要问党政干部薪要多高才能使之不想贪,这大概也够得上分配领域的歌德巴赫猜想了。高不是静止的,而是一个动态的过程,随着高的标准不断提升,谁能保证不会出现恶性循环?如此往复,当社会的财富最终不能满足他们的无底私欲时,我们的“高薪养廉”将何去何从。
其次,廉不在于高薪,而在于官的个体德行和社会法制。古往今来,无论是历史上还是当代的清廉官员,他们哪一个是高薪养出来的?而那些贪官之所以贪不是穷而是婪。正所谓哪个贪官不是富得流油又贪得无厌。
其三,高薪养廉看到的是人性的基本弱点,即人的趋乐避苦的本性使他可能产生不择手段满足个人私欲的内在行为趋向。一味的施以高薪会有诸多危害:
l 其一,特定人群的高薪加强了社会的分配不公。政府人员与非政府人员的薪水差距进一步拉大将会造成心理失衡,引起更大的社会矛盾,最终导致社会不安定。
l 其二,产生新的腐败。官员薪俸的增加会提高国家财政支出比重,扩大行政支出在社会财富的分配中所占的份额。人们在容忍这种分配倾向的同时便也确认了行政权力扩大的趋势,无形中又滋生了新形式的腐败。
l 其三,高薪的实现要以强大的社会财力作为基础。若政府无力支付巨额行政费用还要硬撑下去,那就违背了廉价政府的宗旨。实际上使政府陷入两难,即廉洁官员与廉价政府无法统一。
清除腐败是整个人类的千年梦想。但是从柏拉图哲学的人治理想到儒家导之以德、齐之以礼的德治方针,从中世纪萨福那罗企图以个人道德和个人信仰来惩治教会腐败的失败,到中国古代包青天回天乏术的叹息。人类社会在德治和人治的误区中留下了多少千古恨、英雄泪。
实践证明,高薪作为形成“不必贪”的客观条件也不能挟养廉之泰山超腐败之北海啊!
最后我们想说,纵使养廉只路有千万条,但高薪不是一条;纵使通往廉洁的桥梁有千万座,但高薪不是一座。同学们,让我们从误区中醒过来吧,让我们在物欲横流的社会中听到一个声音——高薪不可以养廉。