亚太赛复赛四现场重播

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正方：        香港大学：宽收严试是用人良法
反方：台湾世新大学：严收宽试是用人良法

评委：
梁泽宗先生
詹佑祯女士
朱添寿院长
李秉萱先生
贾芝云教授


上场队员
正1骆嘉昀，正2宋阳波，正3刘祯，正4田野
反1游雅茜，反2林晓青，反3罗芋宙，反4周维毅

正1：收：通过一定标准收录人才，试：通过一定程序考核人才。宽收，选才多多益善。为破格选才提供条件。通用电气ceo的选拔。反面例子中国足球队。
反1：收：录取，试：考核。宽收严试不经济。考核成本与解雇成本高，汇丰银行。大部分大企业采用严收（口误为严试）。公司容忍职工犯错的几率，太低不利于创新。

自由人
正4：港大就是宽收。通用电气ceo就是宽收。
反4：哈佛是宽还是严？大学对教师是宽收还是严收？全球那个企业高级员工是否宽收？

正2：我刚到港大辩论队就是宽收，经过培训才在今天登台。严师出高徒，严并不一定是猜忌。陈景润就是宽收严试而得到的人才。
反2：今天对方2辩来打辩论赛难道没有经过严格挑选吗？严收，就可以信任他，放手让他工作。严收成本高，有价值。如果选人呢是为公司创造效益，为什么不选一个最适合的人？

自由辩论
正：收和试的区别？中国银行入职标准高，但是也发生行长携款潜逃？香港对于律师和医生仍有标准的。有创意，是各种人才都能吸收。
反：香港政府为什么不放宽医生的入职标准？前100大企业。既然宽收，你为何不能成为通用电气ceo候选人呢？你们大学的校长也是宽收吗？招收nba球员是宽还是严。

自由对话
正4：成本问题。试包括解雇吗？
反4：宽收的标准有多宽？100人中挑2人是宽还是严。

反1：以海纳百川的胸襟来收人才。香港特首不知是谁选的。陈景润本身作了很多研究。
正1曾特首没有大学学历但是还是当选香港领导人。陈景润。
总结：
反3：你方把宽严标准弄混了。现在是什么时代，以知识产业为主，研发部门是核心，要给员工很大的自由发挥空间。
正3：你方三点失误，首先是审题不清，定义上对宽收不清，例如曾特首。论证方面：严收就是完美的吗？标准也会有偏差，球队严收，球队却缺乏管理和考核，不行。孔子宽收弟子，成名的才72贤者。

评委点评：
立论：正方稍简单，人与人才不同，肯定要爱才，知人善任。宽不等于没有标准。反方提出成本问题，严收后才能用人不疑。选人是看人还是钱。企业界用人与政治界科技界的区别。提出百佳企业，缺点没有仔细分析。
辩论精彩，但是幽默不足。反3、反4、正2好。立论与辩驳时应该稳定情绪。要有大将之风。

最佳：正方2辩宋阳波
正方香港大学：249.50，胜出
反方台湾世新大学：241.95

HaHaAI

还没听录音，看slot老师的重播感觉双方对于收和试的定义并不一样