用人单位招聘应不应该以应届大学生为主

wolf_1988 · 发表于 2008-4-15 09:04:04

正方：用人单位招聘应该以应届大学生为主
反方：用人单位招聘不应该以应届大学生为主

这个是我们大学辩论赛的论题大家来说说看法吧

wolf_1988 · 发表于 2008-4-15 09:04:39

我们是反方

我们主要说名    应届毕业生
没有  人脉
没有  经验用人单位要用时间和金钱培养他们
没有  一个好心态频繁跳槽工作一段时间之后没有激情  没有斗志  没有了向上进去的精神

zwh_121 · 发表于 2008-4-15 09:29:15

那我么每年那么多的应届毕业生要去哪里呢？
这个问题你们解决了就可以了。

wolf_1988 · 发表于 2008-4-15 13:34:26

想一想其实这个是关于应不应该招收应届毕业生的辩论主题
那些人的去处和这个论题没有什么关系我们考虑的只是应不应该招收  应届生的问题
我想了  很久  这种说法  有逃避你问题的嫌疑
哥们  帮我想想怎么    把回答这个问题  变成  攻击性的反问他们的问题  这样  就完美了

winterweizen · 发表于 2008-4-15 19:50:56

原帖由 zwh_121 于 2008-4-15 09:29 发表
那我么每年那么多的应届毕业生要去哪里呢？
这个问题你们解决了就可以了。

既然你都已经承认了毕业生没有人脉、没有经验、没有好心态、频繁跳槽等等问题，他们应该好好把掌握好这些价值后才踏入社会，在他们犯错之前给他们机会学习不是更好吗?
只要他们拥有这些条件，去到那一间公司都不怕没人要收留他。。

wolf_1988 · 发表于 2008-4-16 12:23:56

原帖由 winterweizen 于 2008-4-15 19:50 发表

既然你都已经承认了毕业生没有人脉、没有经验、没有好心态、频繁跳槽等等问题，他们应该好好把掌握好这些价值后才踏入社会，在他们犯错之前给他们机会学习不是更好吗?
只要他们拥有这些条件，去到那一间公司都不 ...

那收留他们的为什么是我的公司啊我们公司还小我不想我们本来就不成熟了再让一个更不成熟的人给我们拖后腿
企业老板要的就是来了能用用了会好好了挣钱的人而不是一个来了之后什么都不懂要我花时间花金钱培训的菜鸟

winterweizen · 发表于 2008-4-17 20:49:52

你怎么承认自己不成熟呢?
你都说了老板要的是能挣钱，有人脉、经验的员工，
那就是他们的条见啊。
因此只要他们有了这些条见，老板就会聘请他们，他们也不会没工作，
一举两得啊。。

wolf_1988 · 发表于 2008-4-17 21:35:23

我们说的是不以应届大学生为主我们不是不招是优先招有经验的社会经验的人而不是应届的没有社会经验的人

还是一米 · 发表于 2008-4-20 00:31:16

那应届毕业生麻烦了，永远都不可能有你说的那些方面的提高

还是一米 · 发表于 2008-4-20 00:33:58

怎么学习，怎么拥有

还是一米 · 发表于 2008-4-20 00:38:23

原帖由 wolf_1988 于 2008-4-16 12:23 发表

那收留他们的为什么是我的公司啊我们公司还小我不想我们本来就不成熟了再让一个更不成熟的人给我们拖后腿
企业老板要的就是来了能用用了会好好了挣钱的人而不是一个来了之后什么 ...

应届生未必就不成熟哦，很多人大学时代做兼职或学生工作，能力很强哦

你的小公司能招到几个来了能用，用了会好的人啊

那你是不是认为大公司就应该以招应届毕业生为主了呢

寒溪沉沙 · 发表于 2008-4-20 22:37:20

这个题目本身对反方极为有利，本来的企业招聘的最主要的人员来自内部。外部中，应届生也只是一部分。这个结合一点人力资源的基本论点，反方很好展开。

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