正方：年轻人该裸辞；反方：年轻人不该裸辞；我是反方；2023年6月17日比赛

谁不是第一次呢

正方 年轻人该裸辞
反方 年轻人不该裸辞
本人是反方  因为第一次参加 急需求助 而且准备时间只有两天 谢谢各位大神

江户川柯南

首先，开个玩笑说，年轻人怎么样先放下不谈，这位出题人该裸辞。这个辩题，没有任何前提，则是一个普遍适用的鼓励，即正方鼓励所有年轻人扭头就裸辞；我想，这显然不是正方想持有的立场。这个辩题的前提，是尤为重要的，随便举个例子，如果只是领导偶尔一次让她/他晚下班2个小时并且没给加班费，她/他扭头就该裸辞吗？如果领导让她/他进行违法交易或者对她/他性骚扰，她/他还要等到找好下一份工作再离开吗？可见，如果不说前提，那么正反双方很可能各自在自己的领地里自说自话。

但不管怎么说，辩题既然就是这么写了，那我们就按照一般情况来看看，不说极端情况吧。那么，所谓一般情况，即员工经过自主申请，经过用人单位面试后，基于双方相互了解而达成了聘用关系，随后员工出现了一些不满意的情况，包括但不限于工作强度、工作内容、通勤时间、晋升机会等等，进而想到了辞职的情况。那么，站在反方的角度，有如下三点可以说：

第一，这些都不是不能短暂克服的，所以完全可以找到下一家更合适的岗位再辞职。工作累点儿、上班远点儿、对当次升职/调薪结果不满意，暂时忍一忍也就只是辛苦一下/郁闷一下的事情，不会出现重大伤害。

第二，这些理应是入职之前了解清楚的内容，单位在哪儿、什么岗位、薪资待遇如何、具体负责什么工作等等，这些不应该等到入职以后才发现不合适。当然，年轻人可以说“没有经验”，之前忘了问了，但那就是年轻人成长过程中的一课了，自己疏忽就该自己承担嘛。

第三，有部分年轻人有时会高估自己，有一种“此处不留爷、自有留爷处”，所以才率性裸辞，以为转头就可以另找一份工作。那么实际上，可能真的要冷静一下，市场恐怕没有大家想象得那么好。
或者，有一部分年轻人，在入职之前已经充分了解了单位和岗位，知道自己并不喜欢，但迫于没有其它机会而被迫接受；入职以后发现越来越不想接受。这样得年轻人更要慎重，至少反问自己“当时为什么没有搞定其它单位的机会呢”？会不会是自己的阅历和能力还需要再积累一下？

当然，正方也不是完全没有立场，那么对于正方可能阐述的几个方面，反方可以做如下回应：

1.正方会指出工作只是生活的一部分。打工挣钱是为了生活，当攒了一部分钱、而这份工作又影响生活时，当然可以裸辞。在这里，反方首先要指出，打工只是为了生活是一个较低层面的需求层次，只是挣钱吃饭养家糊口；但我们的职业生涯理应有更高层级的追求，把工作当成事业，进而最终追求自己人生价值。退一步讲，即使只为了养家糊口，那么为家庭提供可持续的稳定收入，也是我们对家庭负责的一种体现。今天挣了钱，明天就休息，后天再找机会，让一家老小跟着自己今天吃肉、明天吃糠，这不是一个负责任的态度。

2.正方强调“年轻人整顿职场”，要敢于向不合理现象说不。那我们首先说，严重违法情况是特殊情况，我们今天说的是一般情况。那么所谓需要被整顿的点，不外乎两点：轻微违法，例如加班不支付加班工资、孕产期女员工失去晋升机会、支付回扣/好处/贿赂等；不良惯例，阿谀奉承、说话留一半等等。那实际上，这两点都不构成裸辞的前提。针对前者，如果觉得不合理，我们有工会、有劳动仲裁机构、很多非公有制企业甚至也有了党组织，这些都是可以去沟通协调的。针对后者，其实未必是“不良”，例如大家唯领导马首是瞻，哪怕领导错了，看起来是不对的；但实际上领导承担了更大的责任，而且领导可能绝大部分时候是对的，公司承担领导5%错误的成本，可能比公司每一个决策都需要耗时耗力去全员讨论的成本还要低。再例如说话留一半，可能是双方点到为止，所谓“做人留一线、日后好相见”嘛。这些，等我们有了积累以后会发现，不一定是不良。

最后要强调，在整场辩论中，反方需要牢牢把握“裸辞”的概念。所有被对手公司/猎头挖走、准备自己创业、准备出国/读研/回家收租等等，通通不算裸辞，因为这些途径都是已经找好了下一个去处的，不能算“裸”。只有完全不知道明天要做什么、且明天确实没有收入的，才能叫“裸辞”。