我方：企业文化的升华促使员工境界的提升；对方：员工境界的提升促使企业文化的升华

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第一次辩论，求助高手指点如何应对：企业文化与员工境界的辩题

我方观点：企业文化的升华促使员工境界的提升； 对方：员工境界的提升促使企业文化的升华，如何对战呢？求高手给予指点和案例论证？大大的谢谢！

江户川柯南

首先，员工是在企业文化的指导下招录进来、展开工作的。如果企业文化格调不高，一切只为了挣钱和利益，那么不图牟利只想做好工作、服务大众的人，是很难被招录进来、进来后业绩也满足不了企业需求进而可能被辞退、至少也很难升迁加薪。

其次，在实例方面，早年的新东方，俞敏洪等人注重拼搏精神和课堂教学，于是师生一起在停电时点蜡烛上课。但俞敏洪等人并不注重过分挣钱，所以自己学校老师出的书可以在校门口卖盗版、且鼓励学生也去买盗版。这样的企业文化下，来一个注重保护正版的员工，恐怕是不容易混下去的。