轮岗不利于人才成长

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公司举办辩论赛，帛抽到你题目是轮岗不利于人才成长，怎么破题？从哪方面入手？有什么现成的辩论词借鉴一下

康康勿鸣

初步的想法是从
轮岗会导致工作不固定，因此虽然在很多岗位尝试却无一门精通，，因而得不到成长、
轮岗会导致交际圈不断变化，没有稳定的交际圈。而稳定的交际圈有利于人（包括人才）的成长“推出不稳定的交际不利于人才的成长。

只是很浅的想法，具体怎么论述还要打磨修改

阿颠

所谓铁打的营盘，流水的兵。轮岗的优劣，一直以来都是很有争议的，比如宋明两朝。那么轮岗到底是有利于个人的成长，还是阻碍个人的成长呢?这肯定是要根据那个人，是怎样的人，所谓因材施教。然后还有看他所在的岗位，有没有必要去轮岗，因为有些岗位和岗位之间关联小，差异性大，短时期的交班体验，没有办法起到一定效果，而长时期的体验，可能会对本职照成一定负面影响。而有些岗位是具有一定的特殊性，不适合经常更替人员的。
他在的岗位到底需不要用去了解其他的岗位，他轮岗到其他的岗位，到底会不会对他的本职有所帮助，又需要轮换到哪些岗位上面去，轮换多长时间比较适宜，轮换几个岗位。这些全部是影响一个人适合不适合轮岗，轮岗之后，会不会有利发展的很重要因素，只要有一个环节考虑的适当，可能就会出现弊大于利的结果，所以最后针对自己需要戳的点，设定一个有利于自己的假设环境，然后去打就好了嘛。