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正方:工作责任心主要源于企业规章制度;反方:工作......源于个人综合素质;我是反方

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发表于 2011-6-3 13:16:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 江户川柯南 于 2011-6-3 06:53 编辑

如题:正方:工作责任心主要源于企业规章制度;反方:工作责任心主要源于个人综合素质。我是反方,也是新手,希望有高手朋友能指导一下,谢谢了。
发表于 2011-6-3 14:50:01 | 显示全部楼层
我觉得,责任心是一种主观的态度,那么它将源于个人的因素,即个人综合素质,而不是外来压力,如企业规章制度等等。

一般说来,规章制度具有强制约束力的只是两个方面:必须做什么和不能做什么。但既然是由强制约束力的部分,往往就不是高标准、严要求的,而是最基本的要求。把必须做的都做到了、不能做的都不做,也未必就是认真负责的表现,充其量只是合格而已。而责任心强的员工,肯定会做得比这个更多、比这个更好。

所以说,个人综合素质强的人,不论有没有规章制度的约束,都会尽善尽美地做好自己的工作,展现卓越的责任心。反之,综合素质差的人,只会硬头皮满足企业规章制度这个最低要求,并且还不是积极主动的行为、而是被动地被迫遵守,实在也算不上责任心吧。

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发表于 2011-6-3 15:43:43 | 显示全部楼层
规章制度的范围很大,我担心的是规章制度是不是仅仅是限制工人如何做的问题,倘若一个企业对机床操作的规章制度非常严格,宁肯牺牲一些效率也要保障工人安全,那我反而会感激它。规章制度可能既是胡萝卜又是大棒,是否需要痛盘考虑呢?

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 楼主| 发表于 2011-6-3 15:59:12 | 显示全部楼层
江户川柯南 发表于 2011-6-3 14:50
我觉得,责任心是一种主观的态度,那么它将源于个人的因素,即个人综合素质,而不是外来压力,如企业规章制 ...

多谢指教
 楼主| 发表于 2011-6-3 16:04:59 | 显示全部楼层
回复 江户川柯南 的帖子

顺便请教一下,写的这些会不会偏题?就是制度的执行者和制定者都是人,还有就是如果我升华到以人为本的论点可以伐
 楼主| 发表于 2011-6-3 16:10:42 | 显示全部楼层
回复 江户川柯南 的帖子

还有功辩的时候,提什么问题比较合适 切中对方要害
发表于 2011-7-11 16:27:53 | 显示全部楼层
江户川柯南 发表于 2011-6-3 14:50
我觉得,责任心是一种主观的态度,那么它将源于个人的因素,即个人综合素质,而不是外来压力,如企业规章制 ...

版主你好,我最近也在搞这个题目的辩论,也是反方。能不能多给一点指点。另外:责任心和工作责任心是两个概念,我们应该如何针对工作责任阐述有利于反方的观点?谢谢!
发表于 2011-7-11 16:35:48 | 显示全部楼层
LZ可不可以把你的资讯共享一下我们最近也在搞这个题目的辩论。谢谢~~
发表于 2011-7-12 02:46:15 | 显示全部楼层
D调的风筝 发表于 2011-7-11 08:27
版主你好,我最近也在搞这个题目的辩论,也是反方。能不能多给一点指点。另外:责任心和工作责任心是两个 ...

您好!

针对前面的讨论,您所期望的“多一点指点”是哪方面呢?或者说您对前面的讨论存在什么疑惑呢?

只与“责任心”和“工作责任心”,我承认是两个概念,但我个人觉得“工作责任心”是“责任心”的一部分,您觉得呢?
发表于 2011-7-12 11:10:15 | 显示全部楼层
江户川柯南 发表于 2011-7-12 02:46
您好!

针对前面的讨论,您所期望的“多一点指点”是哪方面呢?或者说您对前面的讨论存在什么疑惑呢? ...

比如从那个角度立论破题最有说服力。从哪几个方面论证个人综合素质是工作责任心的源,而如果想论证规章制度不是源应该怎么反驳?对于我方观点有些什么比较好的例子。另外对方辩友有可能犯那些错误和漏洞?我是三辨,总结陈词。多谢版主指点,不胜感激。
发表于 2011-7-12 11:25:21 | 显示全部楼层
看到这个题目头大了下,如果大家了解辩论的话一定看过01年的金钱辩,里面马来亚大学对“源”这个字剖析得很好。根据词典解释,责任心是一种情感、认知、态度。这是人作为有理性的动物所特有的。我们常常说一个人的想法一定源自于这个人的内心,这是无可争辩的。

如果说制度是源,那么就得给出一个制度如何产生出责任心这个过程来,我自认为阐述不了,敢问有哪位高人做得到?

反过来说素质,我们也常说素质,可是我们说某某人素质高,是把素质作为一个结果对象在讨论,素质是一个人发展的结果。而且几乎所有人都是,责任心是一个人素质的表现,是素质的一部分。如果说素质是源,那么就一定是先有素质后有责任心(参照金钱辩关于兽性的打法),只要有一个不是先有素质后有责任心的结论,这个立场也完全倒台了,不知道哪位高人能起死回生?

所以我说这个题目不能辩,两方都没有正常足够的阵地,要辩起来太容易进入诡辩了。
发表于 2011-7-12 11:27:43 | 显示全部楼层
江户川柯南 发表于 2011-6-3 14:50
我觉得,责任心是一种主观的态度,那么它将源于个人的因素,即个人综合素质,而不是外来压力,如企业规章制 ...

希望版主能解释下你所认为的“源”
发表于 2011-7-12 22:16:37 | 显示全部楼层
我来试着解释一下先后顺序这个问题吧。

针对于个体而言,的确存在着素质限于责任心这个过程;至少在素质不够到位的地方,责任心也很难体现。责任心不同于良好的愿望,而由一种对于本职工作认真负责的态度,这就要求当事人必须知道自己的本职工作是什么、该怎么做,否则又怎么能负责呢?
发表于 2011-7-13 02:32:44 | 显示全部楼层
工作学历起源于个人综合数字
发表于 2011-7-13 11:21:48 | 显示全部楼层
本帖最后由 D调的风筝 于 2011-7-13 11:22 编辑
江户川柯南 发表于 2011-7-12 22:16
我来试着解释一下先后顺序这个问题吧。

针对于个体而言,的确存在着素质限于责任心这个过程;至少在素质 ...


版主帮帮忙呀,能不能予以比较系统的指导!谢谢~~~
发表于 2011-7-13 16:51:37 | 显示全部楼层
D调的风筝 发表于 2011-7-13 03:21
版主帮帮忙呀,能不能予以比较系统的指导!谢谢~~~

系统的指导?您指的是整个立论框架吗。那好,我们来讨论一下如下两个问题:

第一,您觉得之前楼上所有的讨论,可以归纳成几点?每点内容分别是什么?

第二,您觉得这几点是否足以支持您方的立论?
如果足以支持,那这就是立论框架咯。
如果不足以支持,您感觉上还欠缺什么?我们可以一起讨论欠缺的部分应该怎么整理。
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