正方：...(楼主没说)...；反方：组织的发展不需要无私奉献的精神；我是反方

1122辩

反方：组织的发展不需要无私奉献的精神

求一辩破题

江户川柯南

站在反方的角度，可以从二者之间没有直接相关性来说。

固然，组织对群众应该提倡无私奉献的精神，组织应该鼓励所有成员都保有或培养无私奉献的精神，但是这并不表示组织应该用无私奉献精神来招募新成员。

1122辩

江户川柯南 发表于 2014-12-3 19:08
站在反方的角度，可以从二者之间没有直接相关性来说。

固然，组织对群众应该提倡无私奉献的精神，组织应 ...

因为我是一辩 也是新手  现在主要是想不到三个立论点  正反反而利大一些

江户川柯南

1122辩 发表于 2014-12-3 08:18
因为我是一辩 也是新手  现在主要是想不到三个立论点  正反反而利大一些

嗯，我倒并不觉得正方更有利。目前，要说三个立论点，我也想不到。先把想到的两点列出来吧。

第一，就像我前面所说，无私奉献是每一位在职人员应该做到的，但这个并不是组织发展的过程中需要着重强调的。我们打一个比方说，好学校招收好学生，自然期望学生热爱学习、肯于钻研；但是，招生办的老师在招生的过程中，并不需要着重强调向考生学习吧？他们需要找来热爱学习的学生，需要学生入学以后热爱学习，但是招生过程中并不需要本着学习的态度，而是本着遴选筛选的做法。

第二，我补充一点我之前没有提到的：在当下，或许具体的执政能力显得更为重要一些。无私奉献固然是一种值得提倡的精神，但是，看看我们上至中央部委、下至地方各地，有不少政策的制定，都是制定者本着为人民服务的初衷，但却忽略了政策的具体执行，使得在执行过程中出现种种麻烦，甚至最后不得不撤销或更改。这样的事情屡有发生，恰恰说明眼下光强调无私奉献是不够的，还得懂得市场经济，懂得治国安邦的策略。

陈词型陶瓷

江户川柯南 发表于 2014-12-4 20:39
嗯，我倒并不觉得正方更有利。目前，要说三个立论点，我也想不到。先把想到的两点列出来吧。

第一，就 ...

两点论证的无非是要说奉献精神不是最重要的，但是不是最重要的论证不了不需要。人活着最重要的不是吃饭，但是不能证明不需要吃饭，或者人活着理想显得更为重要，但是也能证明不需要吃饭。

陈词型陶瓷

这个题其实很好破。
组织发展不需要无私奉献的精神，你只要能举出一个不用无私奉献精神也能发展的组织就可以证明自己观点了。
比如一个厨房，A擅长做汤，B擅长炒菜。原来的制度是不论什么菜上来，随机的分配给A或者B。而现在的制度是，汤优先分配给A，炒菜优先分配给B。这样，用不着任何奉献精神，组织的汤更好喝了，菜也更好吃了。组织取得了发展跟奉献精神没啥关系。

江户川柯南

陈词型陶瓷 发表于 2014-12-7 08:22
两点论证的无非是要说奉献精神不是最重要的，但是不是最重要的论证不了不需要。人活着最重要的不是吃饭， ...

您说得对。如果只能论证了“无私奉献精神不重要”，的确不能完全说明“不需要”。但是，我的第一点是说明，无私奉献精神在组织发展过程中不重要。借用您的例子，吃饭的确不能不需要；但是，在洗澡的过程中，我们总不能端个饭碗吧。这是不同阶段、不同场景下的不同需求。

接下来说，“不重要”不能论证“不需要“，这是一个在价值层面的论证；但是在事实层面，不重要的事儿就不会提出来。打个比方说，组织的发展是否需要招募那些相貌清秀的人呢？当然需要，在能力大致相当的情况下，面貌清秀的人总比长相丑陋的人要讨喜一些吧。但是，长相毕竟不是重要的内容，所以在绝大部分找聘启示中都不会把这一点给列出来，不作为特别的需要提出来。毕竟求全责备是做不到的。那么，这就是不重要的东西在现实中不作需求的体现。