【企业改革，青年人应激流勇进，常怀竞争心还是应厚积薄发，保持平常心】

一一一辩

【企业改革，青年人应激流勇进，常怀竞争心还是应厚积薄发，保持平常心；】

我是正方。

基本情况： 大型资源企业，算是国企吧。 目前效益不咋滴。

求破题~~~

大神们帮忙，实在是没辩论过。 顺便帮忙推荐些 书   对辩论有帮助的

君子

建议：上中国知网搜索国企改革的论文，结合国企改革的情况进行阐述。

小小茂

这个  我决定的可以从  管理学的角度  想一下、、、、

君子

个人以为：
评判标准：何者更有利于企业的发展与青年进步
1、从国企改革本身来看，改革本身就不是一个安稳调适的时期，它更强调的是突破而非缓进，是不失时机促成飞跃而非慢慢积累；更需要有人挺身而出，建言献策，积极做出有利于改革的突出贡献；更需要洞察现实的意识与勇气，积极投身改革的热情与主人翁意识。
2、从青年人角度来看，青年人相对老员工的优势就是头脑中的条条框框少，少有旧思维束缚，有创新的激情与工作的活力，更适合于在改革大背景下的积极进取，促成改革与自身发展。
当然，改革步子要稳，青年人也有经验不足与容易冲动的缺点需要克服，但这需要老员工与党组织的指导与帮助，只有中老年人的老成持重与青年人的积极进取结合在一起，才是改革发展的最优组合。