改革的关键是制度 我们是反方因为在部队第一次接触，有没有人能帮忙。。。

aini12269

我们与地方银行辩论，题目是改革的关键是制度。。。。应该如何准备，如何破题。论坛有没有大神？我们因为在部队 接触面都很小 希望大家能指导一下

阿颠

改革的关键是制度，反方的是改革的关键不是制度么？如果只是单纯的否定其实还挺好辩驳的，毕竟谈到关键问题的时候，就是承认除了关键的部分，也同样存在一些其他的部分，既然承认，那么谁才是更关键的一方，就有很大的商量余地，何况制度的制定本身，也是受到很多制约条件限制的。

破题实际上就是质疑，就是要把辩题破零碎掉，再逐一推敲斟酌反复思量，然后得出论点，立论。

比如“改革的关键是制度”什么是改革，针对什么方面的改革，有哪些实际的应用的改革，会产生什么样影响的改革，涉及到哪些人的改革，会产生哪些影响的改革，什么叫做关键，除了关键问题，还存在了哪些问题，什么叫做制度，什么样的制度，由谁制定的制度，制度是否符合改革实际……等等，一般问问题都会应用到5w1h，就是原因（何因Why）、对象（何事What）、地点（何地Where）、时间（何时When）、人员（何人Who）、方法（何法How）可以自己套用实践一下。

由于反方只要抓住正方立论的漏洞，否定掉正方立论当中的任意一点，就算胜利，如果采用这种策略，反方立论的时候，要逐一提出对方的假设论证为什么不成立的对应论证，首先提出，改革应该是什么而不是对方所认为，所局限的什么，关键应该是什么而不是对方所认为，所局限的什么，制度应该是什么而不是对方所认为，所局限的什么，所以改革的本身正是要改革制度，所以改革的关键并不是制度，所以怎样，所以怎样。

当然，反方也可以相应的提出自己的观点，比如可以否定对方辩题的同时提出，改革的关键实际上是人，因为改革的执行是人，制度的制定也是人，所以怎样怎样怎样，在改革的过程当中人的重要程度远远超出制度，王安石变法当中，提出了很好的制度，可正是由于用人不善，执行过程当中重重阻碍，所以所以巴拉巴拉巴拉。强调己方论证——我方坚持认为，改革的关键不是制度，也不可能是制度。

准备当然是准备越多的古今中外的改革事例越好，比较分析，挑去其中有利于巩固加强己方论证，否定对方的，然后在立论的时候引用事例，在问辩的时候提出事例，比如，如果不是因为王安石太天真的认为只要解决关键的制度就好，他的改革会失败么？王安石变法之所以失败难道还不能让对方辩友引以为鉴么？那么对方辩友以为王安石变法是因为什么失败的呢？难道不是因为王安石和对方辩友一样的天真，所以他才失败了么？巴拉巴拉巴拉，王安石变法只是举例，具体操作过程当中，可以代入任意变法，当事例充分的时候，不必太在意对方到底是怎么反驳的，因为反方本身就是反驳的一方，只要排山倒海的提出潜在的一点，至于怎么解答，都甩给对方就可以了。（这是一种非常无赖的做法，如果一旦选到了正方立场，应该切记不要纠缠其中，反复强调此次辩题重点，其他都是无关的，无需要在当下讨论即可。）

aini12269

阿颠 发表于 2014-4-8 06:20
改革的关键是制度，反方的是改革的关键不是制度么？如果只是单纯的否定其实还挺好辩驳的，毕竟谈到关键问题 ...

不好意思没有说清楚，我们是反方 改革的关键是制度  正方是改革的关键是人才。不过您解释的很多，学习了

阿颠

aini12269 发表于 2014-4-8 08:56
不好意思没有说清楚，我们是反方 改革的关键是制度  正方是改革的关键是人才。不过您解释的很多，学习了

所以就说说清楚辩题，说清楚立场很重要啦，抓狂炸毛

恩恩，如果对方说关键是人才的话，可以攻讦什么才是人才，故意导向如果改革当中只存在人才，而忽略其他人的局面，并且抓住人才是关键，多少人才更关键这个点，故意多了说，故意少了说，剩下就主要拼实力啦，看谁能掰扯的更透呗，看你们的准备喽

aini12269

阿颠 发表于 2014-4-8 19:26
所以就说说清楚辩题，说清楚立场很重要啦，抓狂炸毛

恩恩，如果对方说关键是人才的话，可以攻讦什么才 ...

谢谢朋友 受益不少~~我们顺利挺进半决赛，这次要打青年创业意识/能力重要 我们是能力重要。。感觉又不好打啊。。。。

阿颠

aini12269 发表于 2014-4-10 10:48
谢谢朋友 受益不少~~我们顺利挺进半决赛，这次要打青年创业意识/能力重要 我们是能力重要。。感觉又不好 ...

恩，辩题比较新，不过也不是不能够借鉴一些老辩题，比如大学生就业还是择业的问题。

实际上也就是理想和现实哪个更重要的比较，是屈从于现实，还是为了理想梦想奋力一搏？而选择理想和梦想之后，又是否有能力去实现呢？

为什么青年人要创业，不创业不能干点别的么？青年人创业需要些什么？

有意识而没有能力实现，和有能力实现去没有那种去实现完成梦想的想法，哪一种比较糟糕？