【辩词】中国是否应该取消节假日调休制度 第四届雏鹰杯复赛AB组

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雏鹰杯复赛A组

辩题：【中国是否应该取消节假日调休制度 】

正方：【A1喵喵喵战队】   上场队员：一辩：糜勍，二辩：胡瑞雯，三辩： 楼洋

反方：【A4药太贵大礼包战队】   上场队员：一辩：陈文婷，二辩：谢诗季，三辩：赵宇欣

评委：尹瑞，刘子仟，吴尧

正方【喵喵喵战队】立论：

大家好，今天我方认为：中国应该取消节假日调休制度
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。也就是说，节假日调休制度，是由国务院假日办统一主导的，对民众放假时间进行统一安排的制度。经过调休分别形成3天、7天的假期。调休前后，节假日总数保持不变。目前，中国有元旦等五个小长假，和国庆、春节两个长假。然而，根据新浪网的调查，民众对于假日办的调休方案观点不一。同意和不同意的比例非常接近1:1，这样的所谓“过半数”实质上使得很多人不得不“被放假”。由于人们对于假期的需求不同,不管用什么方式进行调休，始终不能让所有人满意。
首先，不同的人的生理习惯不同。许多人认为调休打破了原有的作息规律，反而让人有了“疲于奔命”的感觉。 但是也有很多人认为更长的假期比起一天的短暂休整更能放松身心，宁愿咬咬牙多上班。
其次，不同的家庭对于节假日的安排也不同。如果不调休，那就剥夺了很多家人在外地的上班族回家团圆的机会，如果调休，对于本地决定在家休息的家庭而言,三天又未免太多了些。
另外，中国不同地区的节日风俗也是不同的。北方地区往往很重视端午中秋等传统节日，在节日期间有着丰富的活动。而在南方一些港口城市，传统节日时可能只要花一个晚上全家吃顿饭就够了。
因此不同地区、不同习俗、不同情况的民众对于该如何放假的意见无法统一，对于节假日调休的需求也是不同的。而调休制度强行规定、安排了民众的放假时间，让不同需求的人被迫接受同样的安排。因此，我方主张取消现行的由假日办统一的调休制度，实行一种全新的“灵活凑假制度”，让员工自行安排假期时间，以民主的方式进行凑假。
这样员工可以自行选择照常放假不凑假或者使用节日前后两个周末中的两天自行凑假。这样，员工可以使根据自己的需要选择放假方法，使得人们对于放假方式的分歧得到解决。与此同时，这也在一定程度上使得放假时期的集中人潮得到分流，缓解了往年节假日期间诸如堵车、事故高发、景点爆满等问题。
而企业可以提前调研，根据员工上报的不同放假要求提前安排工作，使用适当的管理方法为不同时间休假的员工提供不同工作任务，这也给了公司在法定节假日前后进行人员安排调整的机动性，根据德国的经验来看，公司采用合适的管理方法可以保护工作顺利进行，通过合理分工还能一定程度上提高效率。
综上所述，我方认为，中国应该取消节假日调休制度。

反方【药太贵大礼包战队】立论：

感谢主席，问候在线的各位:

1999年，为了应对亚洲金融危机，为了扩大内需促进增长，我们借鉴国际假日调整的经验，出台了现行节假日调休制度。那么，现阶段，对于中国是否应该取消节假日调休制度 ，我方认为不应该，核心在于节假日调休制度更能满足公众和社会的需求，以下有两方面论证

首先，人们需要节假日调休。分析现状，公众生活需要合理的安排，而长假既能完成国民旅游的需求、弘扬和传承传统文化，又能实现国人休假中的亲情因素，如此便满足了公众精神方面的需求。拿过年来说，它不是简单的回家吃饭，走亲戚串饭局是一个人社会支撑体系坚固、精神思维回归的重要方法。大家能够在这个进程中，得到舒缓、懂得、尊敬和支持，“过年回家成走过场”折射的是我们这个时期的文化变迁和社会意理变迁，任何传统文化的底蕴，包含民俗的文化情趣，都受到扭曲、阉割、大打折扣乃至形存实亡。中公民协节庆委员会主任李汉秋强调，过年要有仪式感。仪式没了，“年”的稳重也就没了。在他看来，“家庭团圆”就是一个非常重要的仪式，它的内核是人伦情感。因此，简单的周末并不能完美的满足大家这种需求，我们需要长假来满足公众和社会的需求。

最后，对于假日总量的安排来看，现行的节假日调休制更适合当下国家现状。虽然公众的确需要节假日调休，但是清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授说，目前中国已有115天的假日总量，站在我国目前经济发展的水平来看，这已经不短了，与美国和日本等国家的假日总量其实是差不多的。同时，集中放假过长，对经济收入和服务业影响也很大。到2009年，中国财政赤字达到7000亿，内债余额占GDP超过17.5%，那么在这种财政收入不够的情况下过分减少工作量就更不利于国民经济的发展。同时蔡继明指出，目前在很多企业和单位，带薪休假制得不到落实。对此，蔡继明认为，企业员工最低5天最高15天的带薪休假，是否得到保证，这是非常重要的。因此从我国经济发展水平现状来看，对于现行的假日总量的的安排是具有可行性的。

综上所述，我方坚定认为：中国不应该取消节假日调休制。谢谢

雏鹰杯复赛B组

辩题：【中国是否应该取消节假日调休制度】

正方：【B4可辩资本队】   上场队员：一辩：焦雅苏，二辩：王昊卿，三辩： 杨雅棋

反方：【B1美少女战士队】   上场队员：一辩：陈丹青，二辩：张笑然，三辩：孟晗

评委：刘子仟，吴尧，吕豪辰

正方【可辩资本队】立论：

谢谢主席，问候在场各位，假日调休制度是指全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院统一发布的制度，其主要操作方式为一调三和三调七。我方认为假日调休制度是否应该取消应从该制度的社会经济效应与居民的直观感受两方面来考察。

我方认为假日调休制度应该取消理由如下：

第一，   从社会经济效应上看，调休所形成的小长假期间，出行人数激增，导致交通拥堵、景点爆满、服务滞后等问题，大规模游客在同一时间集中出行，让各方面都不堪重负。人们在休假期间不仅没有放松休息，反而因瘫痪在高速公路和景区而更加疲惫。同时，原有支撑假日调休制度的假日经济理论随着社会经济的发展也逐渐失去魅力。以去年中秋国庆8天黄金周为例，北京上海两市合计营业收入135.9亿，而在“双十一”一天，淘宝销售额已达350亿。小长假期间，社会问题层出不穷，而假日集中购物现象和假期旅游模式却在改变。在这一得一失的比较下，假日调休制度的社会经济效应不难发现已呈现负值。

第二，   从居民直观感受来看，假日调休制度违反生理节奏，调休制度造成节前节后人们的工作效率低下，引发广大民众的强烈不满。一方面，假日调休制度拆了东墙补西墙，节前大家心猿意马心思早已不在工作上，节后又要连轴转，不堪重负的上班族工作效率低下，造成了社会资源的巨大浪费。经济学家汪丁丁在博客中撰文，直说每年长假前后因效率低下损失大约10个工作日，2000亿人民币。另一方面，这种人为的，一刀切的放假方式忽略了居民的直观感受。节前节后巨大的工作强度，快速的生活节奏的转换，使额外的假期成为额外的负担。根据新浪网调查数据显示，76%的民众不满意现行法定节日放假安排。北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎也直言，调休违反生理节奏，大家会很不适应。

第三，   中国式假期量少质低，不能满足人们对假期的需求，这不是靠调休就能解决的。畸形的休假制度反而让中国员工不得不变成“最勤劳的工人”和“最不会休假的游客”。中国现有的法定节假日为11天，低于全球平均的11.7天，带薪休假时间在全球排名倒数。要保障中国民众的休假权，应合理增加法定节假日，完善福利探亲，带薪休假制度，不仅使休假体系人性化，还能有效减少高峰交通和景点的拥堵。

综上所述，我方认为中国应该取消假日调休制度。

反方【美少女壮士队】立论：

谢谢主席，大家好！

今天很高兴能和对方辩友在这里讨论这么宏大的辩题，我方观点是中国的节假日调休制度不应该被取消。首先,让我们明确一下定义：节假日调休制度是指把与节假日所在礼拜相邻礼拜的双休日假期调整到节假日附近形成连续长假，而在原双休日所在日期工作的制度。取消节假日调休制度是指国家不调整双休日放假日期人为与法定节假日组成长假。一旦取消节假日调休制度，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节和国庆只有各3天法定假期，我们将享受不到各七天的长假。我方将从以下两个方面论证我方观点。

第一，节假日调休制度能让民众更好的享受假期无需取消。对于背井离乡在远方打工的兄弟们来说，节假日调休制度组成的七天长假能让他们有充裕的时间回家与家人团聚享受亲情的慰藉。一旦取消，握着春节仅有的三天假期，他们拿什么去填补回家路上耗费的时间？对于城市工作生活的职工来说，快节奏的都市生活让他们很难抽出足够的时间做自己想做的事情，尤其是在带薪休假制度还不完善的今天。而节假日调休组成的长假正好解决了这一问题。

第二，节假日调休所引发的生理节奏被打乱与取消节假日调休制度没有必然性。节假日调休带来的上3天休3天，上6天休1天等打乱原有上五天休2天生理规律的问题我们也承认。但因此我们就应该取消调休制度吗？一方面，其实在我们的生活和工作中，打乱生理节奏的事情并不少见。例如做会计的，他们每个季度的月底是非常忙的，这些都会打乱我们的生理节奏，我们就会因此放弃工作吗？另一方面，如果节假日调休引发的生理节奏被打乱对民众影响真的很大，大到足以取消节假日调休制度，那民众自然会集中表现出来，但在全国假日办“关于2014年法定节假日调休安排的调查问卷”中，取消了任何节假日调休的方案A仅获得19.24%的支持。所以在民众看来，打乱生理节奏的弊端不能成为取消节假日调休制度的理由。

而且我国在节假日调休制度上一直在不断地完善，2014年出台的新政策已经与2013年有很多的不同。它们在国庆和春假七天长假节前节后的安排上已经有了很大的改善，不会出现十一黄金周连续加长版上班的状态，所以我方认为不应该取消节假日调休制度。