08名校赛 厦大vs港大 结辩

re小宇

此辩词转载自许书源，感谢许书源同学的手打，原地址http://blog.renren.com/blog/435986974/898901428?bfrom=01020751300

正方：厦门大学（新《劳动合同法》有利于构建和谐劳动关系） 反方：香港大学（新《劳动合同法》不利于构建和谐劳动关系）

! ~, Z0 ^1 F5 i% ?8 Y2 n6 P2 N反方结辩（刘祯）：

" b( g: p9 M4 k2 S* Y3 d谢谢主席。那么我们今天非常荣幸在这里跟大家探讨这样一个与国家政策有关的话题，但我们看到《新劳动法》对于劳动关系产生的是和谐还是不和谐的影响时，我们不可避免的要提醒大家一个前提，那就是要看对于双方分别造成了什么样的影响。所以今天对方辩友论证的重点是他对与劳动者有什么样的保护，那我们不妨来看一下对方辩友是如何论证的：
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6 ?" w# p. e! F: D! ^您首先告诉我这个签约率的上升，不管是您提出的三成也好，还是北京不是短期内合同上升了也好，但是我们不可忽视的是短期合同在不断的上升，为什么呢，因为《劳动合同法》中这种无固定期限合同对于企业的限制限制了企业人力资源的自由，限制了企业对于人力资源的分配，而与企业这种追求利益的目标是根本相违背的，因此企业出于自己的利益必然采取一定的措施，所以签短期合同或者劳动派遣，这种情况导致了签约率的上升。

" v9 z9 u/ R* y- u8 q& D! l4 t4 x第二您告诉我们所谓这些农民工的工资被追讨回来了，但是这个问题首先在全部的劳动者的利益中仅仅占一小部分，第二它可能有多方面的理由。第二我们再来看《劳动合同法》对于资方究竟有什么样的影响，我们已经告诉大家不论是这种无固定期限的合同还是最低工资的要求，都限制了资方对于资源的配置。所以香港的调查才告诉我们说，珠江三角洲港资企业成本已经上升了23.5%，而不是仅仅是对方辩友所说的仅仅有5%或是多少，所以这现在是一个非常严峻的现状。

9 R! H' n8 S* {4 T所以我们今天看到对于《劳动合同法》这些所谓的评价，我们今天可以坦然的告诉大家，面对一个国家的法制，我们提出一个反对的声音需要很大的勇气。我们看到在国家的法制过程中，修订法律和立法是同等重要的，所以才有每年的人民代表大会去讨论立法中所存在的问题，那么他们的讨论他们的改善又和而来？由事实而来。这样的事实就是我们要直面现在产生的这些问题，而不是像对方辩友只看这种美好的表象，只看什么的上升什么的增加。我们要看到这个不和谐的本质，即使是一个不和谐的现状我们也要敢于承认现状是不好的，我们需要改善。而我们明确的告诉大家对于这样一部《劳动合同法》它的存在是绝对有必要的；所以我们今天提出一个不利的立场，并不是说对他的摒弃，而是说使他改善以利于更加的和谐。

; n) `5 p% z& x- s" S其实呀我们想要告诉大家最重要的一点就是其实对于这种民主他根本就不是一个虚空的政治概念，他更需要的是民众理性的觉醒，社会责任的觉醒，从而对我们公共政策有一种热切的关注，严格的监督，甚至是勇敢的批判。因为在这一过程当中，每一个公民都在履行着他神圣的天职。而我们想说，即使一只瘦弱的蝴蝶，他挥动他的双翅也可以引发一场风暴，而民众的觉醒，民众的批判更可以是国家法律走向一个新的纪元。谢谢。

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re小宇

正方结辩（李旷达）：

谢谢主席大家好。大家请看我方一辩，天庭饱满，皓齿明眸，不似汉人，没错，他是仡佬族的，同样一份高考试卷她要比我平白加上十分；如果我们仅看当时当下这样状态的节点，我会觉得这不公平也不和谐；而如果我们追根溯源去思考的话，我们知道少数民族在民族文化融合的过程中处于相对弱势的位置，他们曾经做出过更多的度让，而高考加分政策是对他们后代的一种补偿，我们觉得这很和谐。同样道理，今天我们来看劳动合同中劳资双方的关系，不能向对方那样，思考角度，数据，例证都围绕当时当下这样一个节点来看，因为这样会产生一个思维的盲点，认为劳资双方在起点上就是公平的。改革开放三十年取得了巨大的经济成就这我们每个人都知道，但我们更应该知道这三十年经济奇迹的背后我们付出过怎样艰苦的努力，做出过怎样为大的牺牲。
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$ a8 k3 W& T: ], a- \市场化，西方经济学，今天对方的衡量标准，这东西很好，但我们没有美国那样得天独厚的发展条件：东西两大洋，南北无强敌，从1865年南北战争结束到现在一个半世纪的时间没有经受过炮火与硝烟的洗礼；当我们还在沉迷对日抗战的时候，底特律的汽车，堪萨斯的石油已经号称天下第一，我们比得了吗？但我们也知道，落后就要挨打，发展才是硬道理，所以在时不我待的环境中，我们只能牺牲一部分社会公平去追求更高更快的社会效率。政策一声令下，劳方资本自发地向资方聚集，形成了创业的第一桶金，随后牺牲农业保障工业的剪刀差让资方迅速的丰满羽翼，难能可贵的是，劳方向资方提供了整整三十年世界上最最廉价的劳动力，让她如虎添翼，驰骋于经济强林。我们客观地讲，劳方对资方其恩不可谓不厚，其德不可谓不深，但我们看看现实状况当中劳方处于一种怎样的境遇：80%的劳动工人是没有签订合同的黑工，这样一个数据不由得你我不去触目惊心。我们中国人常说：滴水之恩当涌泉相报；今天一部法有要求那么多吗？没有，签订合同，保证福利，保障工作，这些哪项不是资方该做到的，哪项不是劳方该得到的？如果这些都叫做不公平不和谐的话，那么当我们步入职场的时候又该情何以堪呢？

: X* a7 _1 B) K0 p% F8 g不错，的确我们面临金融危机这样一个大的背景下，我们很危机，劳方合资方都很危机。对方告诉我们说要等一段时间在公布这个《劳动合同法》，可要等到什么时候呢？改革开放三十年了，基尼系数0.48了，不能再等了；等到朱门酒肉臭，路有冻死骨的时候再高呼安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜又有何用呢？谢谢。
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