正：“国有体制、民营机制”能解决员工能进能出问题；反：......”不能......；求反

lyjackie1984

求助，第一次参加辨论！急！急！急！

“国有体制、民营机制”能/不能解决员工能进能出问题
正方：“国有体制、民营机制”能解决员工能进能出问题
反方：“国有体制、民营机制”不能解决员工能进能出问题
我是反方

求一辨陈词，论据，论点！

棒小伙赵小清正

你是正方还是反方

江户川柯南

我想，这个辩题首先需要回答一个问题：究竟是什么导致了员工能进能出这方面出现了问题？那么，“国有体制、民营机制”能够针对这些问题有所解决？如果答案是肯定的，那么这个机制就能解决问题；否则，就不能。

个人认为，站在反方的角度，可以指出：导致问题的是我国目前的人事档案管理制度，例如从一个单位调到另一个单位不是个人和单位之间辞职解聘这么简单，而是需要调令等等复杂手续，还涉及到职务和职称的定岗定编问题。此外，相应的由工作单位支付的员工福利，也将会随着员工的岗位变动而带来变化。这背后牵涉到的是用人的终身制而非合同制的缘故。

那么，个人认为，只要国有体制没有改变，光在运营机制上有所变动，虽说能部分解决问题，但还是有些问题不能解决，所以无法从根本上改变人才流动的不灵活性。

lyjackie1984

江户川柯南 发表于 2013-3-4 20:13
我想，这个辩题首先需要回答一个问题：究竟是什么导致了员工能进能出这方面出现了问题？那么，“国有体制、 ...

授教了，谢谢!

江户川柯南

lyjackie1984 发表于 2013-3-5 21:43
授教了，谢谢!

不用客气，比赛加油！