发掘人才需要考试

执著的希冀

我方正方，想请教提出哪些问题对我方比较有利、？还有就是我方应注意哪些细节

MoGu磨谷

发掘人才需要考试
我们长了眼睛需要观察，我们有耳朵需要听，人世间的东西总需要我们以不同的方式去感受，而考试就是一个平台 ，总要给我们可以看到可以听到的内容，
“考试”不是简单的应答，为人处事的一种检核也是考试，这个话题不是只有中考高考这样的局限的方式检验谁的分数高。不应局限考试
再有人才，既然是人才，总会有可以证明他人才的方式，
我们换句话来说，人才或许会通过十年二十年的自我努力让大家认识他，但我们讨论发掘人才最简单直接的方法就是考试，是考试总是经过研究讨论且被大多数人接受，，所以我们不用忙着攻击考试的弊端，
提问反方：第一，什么样的人可以叫做人才？第二，”人才”怎样如何被证明？第三，请举出什么方法比考试更简单直接发掘人才

董小贺同学

正方：1.考试能从各个方面检测人的能力，知识，因为考试不单包括笔试，还包括面试，甚至动手能力考试。
2.考试具有广泛普及性，是难以替代的，这正说明了发觉人才需要考试，虽然考试不是发觉人才的唯一途径，但根据现在的社会现状，没有比考试更客观有效的方式了
3.考试是给人才被发觉提供了平台，让人才有一个有效的途径被发觉，从而发挥其人才作用
反方：1考试考得是只能在书本上体现的知识，不能考察实际能力，容易出现纸上谈兵的情况
2.一次考试能考察到的东西非常片面，掌握一项技能也许需要90分的能力，10分的知识。而考试却只能考10分的知识，就算考试得了满分10分，那90分的能力一分都没有，又如何通过考试发觉人才呢
3.发掘人才是一个过程，需要分析方方面面的因素，并非一次短短的考试可以做到的

执著的希冀

谢谢咯，对于辩论你有什么看法