我来说2句吧:
工作中能力比热情重要,这是一个比较命题.比较命题的关键,是比较标准.我方认为,评判在工作中哪个更重要,要从以下几点考虑.
1是工作需要,这点很明显,工作需要的是你的能力,就算你有再大的热情,难道你可以没有能力吗?热情再大,也是最后为了激发你工作能力的提高,说白了,一个企业需要你的热情,不是需要你这份情感,而是需要你热情激发的那个能力.
2是工作目的.于企业说,工作当然是为了企业效益,那么热情很遗憾是不能产生效益的,工作能力可是十打十的,热情这个东西今天有明天就可能没有,如此这样的东西,我们的企业怎么能把自己的生死寄托在它上面呢>于个人,是为了收入,这就更显而意见,老板发你工资不是看你的热情指数,而是看你的能力啊,假如热情重要的话,那我们不需要工作了,每天在办公地点大喊大叫体现热情才对啊!
3热情一定好吗?我问对方辩友,文革的时候大家有没有热情啊?有,可是那个时候大家做了什么呢?可见热情脱离了理智就不是什么好东西了.我们工作的时候,要是你想热情以下,结果坏了大事又怎么办呢?你做不了大事不是因为你没有热情,而是因为你没有能力啊!下面我问对方辩友几个问题:
1假如你是一个企业老总,你选择人才的标准是看他的热情还是他的能力,你可不要说你选个既热情又有能力的啊,今天我们辩论,就是在热情和能力区分开来的情况下才能辩的
2你的收入是根据你的热情还是你的能力来的?
3假如你认为能力没它重要,那我们今天的辩论赛上对方辩友你是热情多一点呢还是能力多一点?. |
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发表于 2007-8-20 17:49:41
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发表于 2007-8-21 10:49:48
