在企业发展中，正方：企业文化比人才更重要；反方：人才比企业文化更重要。

hujiang007 · 发表于 2010-6-23 16:40:34

公司内部组织一个辩论赛，论题如标题，那位大侠能帮忙指点一下！

dx051xb · 发表于 2010-6-23 17:01:57

起个头吧~~企业文化的问题，人才的问题，企业发展的问题慢慢梳理，先简单描述下其间的关系~~（头贴纯属个人看法）

企业要发展就要保证其强大的竞争力~~就要不断与时俱进，开拓创新~~那么其间人才和企业文化都做了些什么呢~~

发展包括了先维持现状（不退步）和开拓创新（进步）两个环节~~缺少任何一个都不是真正的进步~~

就维持现状而言~~企业文化是一个指引，是企业在之前的发展中积累的一些经验和教训，并通过不断完善而总结出来的企业发展指引方向~~人才则是在这个指引下价值的实现。

就开拓创新而言~~企业文化具有归纳统一性~~人才就有创新可变性~~人才总是会思考企业发展过程中的形式变化和遇见的问题~~但具有一定的局限性~~而企业文化却是会用经验来应对遇见的问题，并将新的经验融入自身从而达到进一步完善，在发展中具有指引性，在变通上具有滞后性。

由于不知道lz的方向~~不敢随意偏颇某方

另外要注意的几个问题：企业文化是积累的一个整体~~与人才比较时要注意企业文化的累计和自我完善的优势~~人才在不同的企业发展阶段表现形式不同~~企业需求也不同~~同一人才在不同时期的作用也不同~~

暂时说这么多~~我的沙发~~谁和我抢~~

hujiang007 · 发表于 2010-6-24 10:26:45

受教了，非常感谢！
我是正方，企业文化比人才更重要

hujiang007 · 发表于 2010-6-24 10:27:06

受教了，非常感谢！
我是正方，企业文化比人才更重要

dx051xb · 发表于 2010-6-24 10:48:42

之前也提了~~正方：企业文化更重要~~这里企业文化有一个优势，就是企业文化的迭加性~~这是人才所没有的~~人才可以学习以往的经验，但这些经验确实由企业文化带来的~~企业文化就像一个企业的知识宝库~~这里有企业发展中总结归纳的所有经验。人才只有了解了企业的发展历程才能真正掌握企业的发展方向，如果脱离了对企业的深刻理解，旷世奇才也只能是屠龙之技。企业文化体现的是企业团队的力量，他能很好的整合整个团队，使团队团结一致，强化企业的竞争力。

zhenglong4524 · 发表于 2010-6-24 11:31:24

问一个问题，企业文化的外现有哪些方面^_^。还有就是提一个观点，强人过多没有约束，到最后会是一团乱，因为强人都太有思想了

hujiang007 · 发表于 2010-6-24 17:12:59

回复 6# zhenglong4524

多谢指导！

snakemm · 发表于 2012-6-6 11:11:49

要死的！企业内部就喜欢搞这种无聊的辩论！

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