求辩论赛"就业机会应该男女平等"的辩词语看法

dx051xb · 发表于 2010-6-24 13:31:30

回复 37# zhenglong4524

另外关于保护的解释很好，因为你用到了“禁止进入”4个字~~所以就造成了强制~~有了强制还怎么平等~~其实我们说的保护是因为你不适合，为了不伤害你，我们希望你不要进入~~这是对你的保护~~但执行中就多出了强制~~所以保护的说法要商榷~~与其说希望你不要进入这样“强制”我们不如让行业的需求来选择~~行业只需求它所需要的人~~这样我们不能“强制”不适合的人进来，不适合的人也不能“强制”进来。那么我们如何达到平等呢~~靠社会对不同人的不同需求~~女人有女人的社会分工的行业，男人也有男人的社会分工的行业~~我们要求就业机会平等就是要让大家都得到被选择的机会~~而不是一定要各行各业按一男一女来选择~~

但是其实问题又出现了~~首先既然是社会选择，社会如何选择？还是靠行业的老板们来选择员工~~你又怎么知道老板们有没有公平选择呢？所以这样讲正方理论很空洞~~那么正方就是在打空气了~~所以我在本贴第一次回复中就提到了关于社会上不平等的现状是什么的问题~~我觉得正方要攻击的就是这个现状问题~~

zhenglong4524 · 发表于 2010-6-24 13:38:56

回复 41# dx051xb

没有一套完善的技能评价机制，缺少劳务纠纷仲裁机构，片面的用性别来评判个人能力，缺少对劳工群体利益的保护机构和法律条文。现实中，美国可以因为老板的性别歧视等而打官司，可是中国似乎还无法可依，无例可援。感觉还应该在意一些女性准入而男性不是那么准入的行业，比如保姆业，护士等等。现实可行性的论证也相当重要。如果说被对方论证成了精神上的平等不可能达到，那么就真的成了打空气了。

dx051xb · 发表于 2010-6-24 13:46:26

回复 42# zhenglong4524

不错~~找到了现实中的不平等，下面的问题就是这种现象好不好？为什么？我们是要保持还是改变这种现象~~同时涉及到了另一个要先解决的问题~~既然谈就业机会男女平等，怎样才算是平等的~~

zhenglong4524 · 发表于 2010-6-24 14:02:59

回复 43# dx051xb

根据前面我的定义，平等就是忽视性别问题，只以能力加以评价，而非绝对的比例相同。并且也写了如果对手对此理论质疑时的打法。。。。具体好不好，现实中这些定然是不好的。所以，对方应该不会就现实而言，而会从现实中某些可以聊的事情去畅想未来

艾廉 · 发表于 2010-6-24 16:39:32

我觉得应该从辩题上做文章。首先，我们定义就业机会平等为：不用条件去限制男生或女生去就业，他们都能自由的去选择自己喜欢的职业。两者都有选择职业的权利。这就为就业机会平等。
然而说有很多的职业是需要特定性别的人才能胜任，但这并不是说明两者是不公平的啊。
这是本职业的自身的特点啊。
有需要男生的工作就必然有需要女生的工作，从总体宏观上看来不是两者都是平等的吗？
决定就业的男女比重的是职业本身！
他们在就业的前提下都是平等的。

比如：1、女生应该在家照顾孩子，男生应该去工作！这才是就业机会男女不平等！难道这样不应该平等对待吗？
2、女子桑拿会所只招收女性员工，这是就业机会不平等吗？这是职业限制！有限制女生的工作就必然有限制男生的工作，总体上看两者都是平等的！！也应该是平等的！

呵呵~小生愚见~

yuan329 · 发表于 2010-6-25 19:11:25

回复 7# zhenglong4524

请问是什么东西？

yuan329 · 发表于 2010-6-25 19:18:46

回复 22# 珺珺

你好，nice to meet you !!! 这样的问题其实还可以的~~ 正方的论点其实我认为可以从社会的客观需要来打~~~你是马来西亚人吗？

yuan329 · 发表于 2010-6-28 18:16:41

请各位如果能够快点给我反方一辩的辩词，我实在是很急啊~~~~~谢谢了！！！！！

maomaosjtu · 发表于 2010-6-30 16:57:48

社会的发展有本身的节奏。一个人生命的推进也有其节奏。两个节奏需要切合，才能使人更好地社会化。对于社会来说，它希望一个人20到30岁的时候不断努力积累，30到40岁的时候厚积薄发成为社会的顶梁柱。由于多年的男权社会影响，男人的节奏与社会大致相同。但女人的节奏完全不同，女人20到30岁在结婚生子。30到40岁在相夫教子。如果以男女平等，即以同样的标准对待一个男人和一个女人的职业生涯。那么女性无疑会处于弱势地位。所以我赞成男女应该不平等。

承天易人 · 发表于 2010-6-30 18:24:45

又是个揪定义的脑残辩题。这种辩题双方是干不起来的，因为双方都不敢直接攻击对方的立论核心
正方：平等是法律意义上的，所以必须平等。
怎么着？我死守着不出来，我这个核心就是牢不可破！

这样下去，双方就像……1979年之前的台海局势了，大家隔三差五地打几炮，就是不会战。这样的辩论赛好看吗？

承天易人 · 发表于 2010-6-30 18:25:16

反方就相对容易一点。

承天易人 · 发表于 2010-6-30 18:29:03

逻辑：性别与就业机会没有必然关系。

找来一堆男女就业去向统计。然后计算残差，就可以运用统计学的手段证明这一点。

不知道什么是残差的，自力更生了。这年头，连这都不懂，就连高中生都不如。

承天易人 · 发表于 2010-6-30 18:35:37

理论：就业机会平等是一刀切

运用马克思主义哲学中的矛盾分析法，证明男性和女性是矛盾双方。然后根据矛盾的普遍性和特殊性，指出男性和女性的共性和个性是什么。就业机会平等，就是消灭个性。消灭个性的，是不可能做得到的，所以就要求同存异。具体来说，是某些岗位偏向男性，某些岗位偏向女性。

承天易人 · 发表于 2010-6-30 18:36:15

也可以运用《易经》的阴阳说，殊途同归。

承天易人 · 发表于 2010-6-30 18:39:28

事实：在招聘市场，从来都有一些单位的一些岗位只招男性或只招女性，这种现象长期存在。同时，建筑工、木匠等行业，从来都是男性为主，纺织工等行业从来都是女性为主。

注意，对方可能攻击“存在不等于合理”

承天易人 · 发表于 2010-6-30 18:42:05

价值：这个层面是防守用的。

就业机会不平等，不是性别歧视。相反，要绝对平等却是为建设乌托邦而奋斗。这种价值取向显然要不得

承天易人 · 发表于 2010-6-30 18:43:37

如此，三攻一防，只要九种论证方法使用得当，定能加对方压缩到最后一道防线。但是，我早已说过，这最后一道防线是牢不可破的。

yuan329 · 发表于 2010-7-1 17:44:15

不好意思，可能由于地区的关系，我有点跟不上步伐。
1.什么是残差？
2.已经确定我是正方了，那九种论证方法，是什么方法，可否一一告知？
请问对于正方的立场，还有没有什么具有爆炸性的论点？

yuan329 · 发表于 2010-7-1 17:47:53

请各位及早的回答我的问题，因为这个月17号要比赛了~~~
然后，我还想要反方多一点的资料～～～
谢谢！！！！！！

huiyue34 · 发表于 2010-7-1 17:58:01

回复 52# 承天易人
我得说.
虽然我高中数学在全班排第二.
成绩就150也算拿到不少.
但是,对于正态分布这一类的知识.
我还真没理解多少.
所以.
不要太高看中国的高中生了.
应试的教育.
对于正态分布这种并不是考试重点,却实际在数学上有着重要意义的知识..
是不会多么认真的去教的.

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