正方:短期待遇比长期发展重要 反方:长期发展比短期待遇重要

32085

本人第一次参加辩论赛，跪求分析。。。。十分感谢

散人-小辩

短期待遇比长期发展重要

这个。。短期待遇和长期发展

这个应该都是指企业对于员工的吧，即企业给员工短期待遇让其为公司出力更重要，还是对其进行培训，等培训完了再回公司工作！

短期待遇更重要！
首先需要明白的一点是“更重要”的概念，即并非所有的员工都要按照短期待遇的方式去培养。因人而异，更多的员工需要的是短期待遇，因此我们认为短期待遇更重要，当一个员工进入企业之后，应该先从短期待遇的角度考虑！

第一：企业简单可以分大中型企业和中小型企业，先看一下中小型企业，诚如我以上所说的，长期发展是需要企业有这样一个培训机制存在，但往往这种机制在中小型企业中是很少存在的，主要存在于大中型企业中，因此在可行性上短期待遇更为重要，更为首要，并且只能采用短期待遇为主的方式！

第二：从大中型企业的角度出发，长期发展的关键在于对于一个水平暂时还不够，但公司需要这一方面的人才的情况下，才会采取让员工长期发展的考虑，然而是否每一个，或者是大多数进如公司的员工都是水平暂时不够，或者是公司需要很多方面的人才呢？首先，进入大中型公司的员工都是在一定领域里比较出众的人才，公司才会吸纳，即他已经是一个成熟，到了岗位就马上能够发挥作用的人，短期待遇能够更好的加强其工作热情，而水平暂时不够的人，有潜力的人公司也是会吸纳的，但这些人只能占少数，如果占多数，那么公司如何发展？其次，公司是在某种情况下会需要某些特殊的人才，而吸引一些人进行相关培训，然而者依然只能是少数，往往是单一方面的专门技术人员！因此从以上两点可以看出，不论是大中型企业还是中小型企业，其总体的战略方针应是以短期待遇为主的！

第三：再从长期发展的角度出发，长期发展会带来一个最大的弊端，那便是往往一个员工从普通培养成了一个高端人才之后羽翼丰满难免会有攀龙附凤的想法，有了更好的能力之后，跳槽的可能性也会越来越大！辛辛苦苦培养了之后，到头来员工跳槽，这样怎么能够倡导大家长期发展更重要呢？（需要准备实例！）
综上短期待遇比长期发展更重要！

晚安

我说几句我的看法吧~
先说一个建议：比较谁更重要，那么它是对谁而言的，是就企业而言？还是就员工而谈？如果这点是不明确的，是不是可以作为两个方面来谈？

如果说长期发展就是长远眼光，那着眼于短期是不是鼠目寸光？我想不是的。
就好比一个万米运动员把万米划作一个个百米一样，短期目的明确更容易取得成绩，短期规划是更有效率、更为明确的，个人认为这里的短期待遇同样可以借鉴这一思路~

然后我想到什么说点什么吧……
短期的合理规划其实是有利于长期的发展的，但长期不能保证短期。（比如企业的方面，先以短期留住人才，否则你空谈前景多么灿烂、未来多么绚烂，谁理你啊~）
短期不是就目前而言，而可以是每一个时间点时候的考虑，也就是说所谓长期也是由无数短期串联起来的。一个个的短期恰是有效规划的保证。
长期有太多不确定的因素，“多长”也是一个问题吧~搞得不好就是好高骛远，放长线钓大鱼，线太长了容易断~
当一个企业时刻注意保障员工的短期待遇的时候，长此以往，长期由这些个短期组成，每次保证了短期，那长期还会不好么？

最后再强调三点：
①长期由无数短期构成，划分为一个个短期考虑更具操作性也更有效率
②两者是单向有利的，一个个短期的保障就形成了长期的保障，但直接给出的长期允诺未必可信，甚至可能是好高骛远、空头支票。
③您方不是眼光短浅，而是以更为务实、扎实的态度去面对两者的判断。

yunfeixianren

我就当个反方吧，算是给你提点对方可能会说的……
就公司而言，公司首要目标是发展而不是给员工发工资，作为员工，诚然我们需要一个优厚的工资待遇，但是从长远的角度讲，如果哪天公司倒闭了，你没工作了，那你的短期待遇谁给付？就算你是一个顶尖的人才，该享受一个优厚的工资待遇，注意，你可以享受，也应该享受，但是如果因为公司给你优厚的待遇而使得其他员工没有饭吃或者待遇不够，你忍心吗？道德允许吗？
之后就是反驳楼上两位的观点了，两位都说短期可以保障长期的利润，那么，我们的最终目的不就是维护公司的长久利益吗？如果没有公司的未来，那我们现在为了短期的利益而奋斗，就没有了目标。
二楼所提到的跳槽，我想追问一句，那么如果我们想发展，怎么办？我们就为了防止员工跳槽而不进行员工培训了吗？每个人都是想积极向上的，我们长期培养出来的人才，可以用优厚合理的待遇留住啊！

32085

非常感谢大家！非常感谢三楼的反方论辩

yunfeixianren

没关系，我也只是刚刚看到辩题的一点灵感，也许反方不会用到……