正方：对青年员工而言，成长重于成绩/反方：成绩重于成长。

the_cid · 发表于 2009-2-28 10:56:11

恭候高见。

litterbincab · 发表于 2009-3-1 17:53:59

这么说吧成绩本身作为成长的一个标志一个标准 2者本身应该是统一的

但是题目既然把他分来了

也就是说这个成绩已经不能反映成长了

那么脱离了成长的成绩本身还有意义么

就好比天下第一的名号和真正的实力你到底要什么呢

脱离了内涵的标准就不再重要了

the_cid · 发表于 2009-3-1 20:05:06

“脱离了内涵的标准”，首先谢过。
我当时想的是：一个是人生旅程，一个是里程碑。
成绩是某段时间成长某方面的反映，

但是不知道怎么定义成长好，我的定义是成长是适应社会的过程
但是队友不是很同意，可有没有给出明确的定义。
只能模糊成努力、积累的过程。

呵呵

litterbincab · 发表于 2009-3-1 21:14:54

首先对你这样发帖之后还能回来看一眼的筒子我感到很开心
然后  你说道成长是一个人各方面的成长  而成绩只不过是关于他某部分的成长的记录而已  （前提是如果能记录的话）
这点我也十分赞同

成长我个人认为不仅仅是工作效率的提高  更是一个人对于工作的认识  对于社会的认识的提高那么回到辩题什么叫做青年员工的成长呢  包含三个方面
第一个是工作技术由生疏向熟练转变工作效率的提高这里可以由成绩来量化
第二个  是对于企业文化的理解和认识  这个地方成绩很难量化
第三个就是青年员工进入社会后  三观的改变  思想的成长

第二第三点我个人认为是比第一点更为重要的

你觉得呢?

the_cid · 发表于 2009-3-1 21:48:19

嘿嘿。
我当时对成长的内容概况成：智商、技能、情商，三方面的，这个应该是和你的说法是相类似的。
这其中不是全能指标化的，当然也是我们立论的重点。

此外，成长着眼于长远的、全面的发展，而成绩只是静止、片面、对过去的反映。

主要问题有二：
1没有对成长有清晰的定义
2反方可以说，一取得新的成绩来激励成长。这时我自然会强调成长的原生性，成绩的派生性，但是没有清楚的定义总是根基不稳。

先谢过版主

litterbincab · 发表于 2009-3-1 22:10:18

不客气

首先智商这个东西能不能提高我不是很清楚  但是为人处世的经验  肯定是能够增长的

第二你说的这个成绩是片面的静止的我赞同

第三  反方可以说  取得新的成绩来激励成长这里首先  这个成绩本身如果不标准能不能激励成长就算他标准  但是也只能够证明一部分的成长

关于定义这个东西我本人也不是很擅长  爱莫能助啊建议您去查一下词典  可能会比较好

the_cid · 发表于 2009-3-1 22:15:58

字典自然是早就要做的功课，但是不满意，
成长是走向成熟的过程。

就是强调成绩的片面性吧，看来这个是反驳的重点。

litterbincab · 发表于 2009-3-1 22:20:57

青年员工需要成熟的东西有很多啊

简单的说就是为人处事

四个字包含很多东西了

the_cid · 发表于 2009-3-1 22:26:04

为人处事，概括得很好。

等我写好了辩词明天发上来。

litterbincab · 发表于 2009-3-1 22:35:40

这里你要注意的是青年员工是人而人是很难用成绩衡量的不然就是工具了

有句话说的好人心难测既然难测由何来成绩？

the_cid · 发表于 2009-3-1 22:40:41

人心难测，这句好啊。
其实是关注人，以人为本绝对是大部分企业的口号，和所有企业的文化内涵。
这回掐到七寸了。

litterbincab · 发表于 2009-3-1 22:45:02

是不是说一个员工短期内的成绩很好我们就觉得他成长了

恰恰是有些员工他们短期内成绩不是很好但是他们能真正融入这个企业的文化中去

这样的员工这样的成长才是我们想要的啊

另外你好睡觉了

摩登大圣2003 · 发表于 2009-3-3 20:29:02

小弟新来的
跪求楼主辩词

the_cid · 发表于 2009-3-3 21:57:48

主持人、各位领导、同事，大家晚上好。青年是人生重要的阶段，人在青年时期磨练意志，人在青年时期丰富知识，人在青年时期体会人情、观察世态，今天双方的辩手是青年，我们的X行也是青年。成长是走向成熟的过程，而成绩只是对过去成长静止的、片面的反映。对青年而言当然是既需要成长又需要成绩，但是如果一定要排个顺序的话我方认为：对青年员工而言，成长比成绩更重要，理由有三：
第一、成长是原生的，成绩是派生的。一个是内涵，另一个是评判标准。当今的世界日新月异，在飞速发展的社会环境中，评判标准在不断的变化，以前的万元户是富裕的象征，今天就是有一百万也不敢说自己富。在这标准不断变化的过程中，什么让人总是矗立潮头：是人全方面的成长。拒绝被暂时的评判标准蒙住双眼，我们需要一直关注的是成长。
第二、成长是全过程的，更多是面向未来；而成绩则是静止的，对过去的反映。如果说成长是一条长路，那么成绩只能是这条路上各色的里程碑，里程碑只能告诉我们现在我们脚在哪里，却不能告诉我们要去哪里，选哪条路去。如果只是醉心于各种里程碑，而迷失了自己的道路，对青年而言是得不偿失的。
第三、成长的内涵丰富，包括技能、智商和情商的全面协调发展，成绩是片面的，只可能考察某一个具体方面，不能全面反映人。成长的全面性来源于人全面发展的要求，而成绩的片面性来自于评判标准的设置是针对某一具体方面的天性。一个是整体，一个是碎片，用碎片反映部分整体还可以，就像管中窥豹可见一斑，但是让碎片盖过整体，就是盲人摸象，可笑可笑。尤其是在现代社会中情商越来越重要，然而情商又如何用成绩来衡量呢，俗话说人心难测啊！
对青年的关注绝不仅仅是关注他的工作、他的成绩，而是需要关注他的全面发展，需要关注他的成长。这就如同关注青年的X行绝不仅仅是关注它的业绩、他的赢利，也需要关注它的文化、他的全面发展，也许这就是我们历次企业文化节的诉求。
综上所述我方观点认为，对青年员工而言，成长比成绩更重要。

litterbincab · 发表于 2009-3-4 07:27:12

谢谢楼主分享辩词

摩登大圣2003 · 发表于 2009-3-4 08:48:39

十分感谢楼主

litterbincab · 发表于 2009-3-4 12:29:06

有楼主这样的网友我们斑竹才有动力嘛呵呵

the_cid · 发表于 2009-3-5 10:42:22

可惜啊，结果是输给了非比赛原因，所谓人算不如天算啊。
大家多来批评吧。

litterbincab · 发表于 2009-3-6 09:54:13

不要紧再接再厉啊

我不是33的马甲 · 发表于 2009-3-6 16:54:20

http://www.baidu.com/s?tn=site88 ... 3%C9%BC%A8&ct=0

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