求助 正方：管理从尊重开始/反方：尊重从严格开始 我们是反方 3月1日左右比赛

星的小屋

   企业组织的员工辩论赛，已经打入决赛，抽签结果：辩题：管理从 尊重/严格 开始。我们是反方：管理从严格开始。准备的资料：1、企业的管理离不开严格的规章制度。2、严格的管理可以最低的降低管理成本。3、严格的制度有保护、预防、惩戒三大功能，对所有人都有约束力，而尊重属于意识范畴，只对有自制力的人有约束。4、制度是持续有效，尊重是不连续的。
   经过讨论，发现我们的观点都很大的漏洞：1、辩题中“管理”是条件，再来辩“严格”“尊重”，而我们 制度=管理 严格管理=严格制度。2、没有突出“开始”。3、对方可能会从“以人为本”管理来讲：一切严格的制度和法规的出台，都是基于“人”这个“本”为前提，管理也是对人的管理，从尊重人开始，先有意识的才有实际的各项制度、管理。
   我们一直没找到有力的破题点，请各位指点迷津，相信有了各位的指导，我们能柳暗花明的。谢谢！！谢谢各位了！！！

星的小屋

发错辩题了，对不起

惟恋梧桐

不知道你们是否做了缺失性比较，一个企业如果要“持续运营”，严格和尊重都是必不可少，而且是不矛盾的。这个题目的题眼应该是“开始”两字。你们的第四点“4、制度是持续有效，尊重是不连续的”是明显不能成立的，就算成立也不是在论证“开始。”

所以你们甚至可以放开了承认，在企业之后的运营中，尊重极其重要，但是在开始的时候，严格是第一位的。其实我觉得你们对尊重的理解有偏差，尊重不等于放松式管理（你们的第三点“而尊重属于意识范畴，只对有自制力的人有约束”很难让人认同）。

企业管理我不是很懂，但是这个题目给我有些感觉类似“先把丑话说在前面，然后再谈合作”与“先礼后兵”的区别。

edogawa

明确管理什么，双方应该在人资管理上达成共识。
从什么开始的意思可以解读成一什么作为出发点，即制定管理的制度、条例时当优先考虑这个出发点——不知道你读出来会是怎样，但我的感觉是——正反双方都不是最根本的出发点。毕竟雇主进行人资管理的目的是为了获得更大的效率——利益最大化。即现在比较的是严格管理和人本管理哪者更能实现利益最大化。
这应该能解释你提出的第一和第二条。
第三条，不能因为“以人为本”就说管理应当从考虑人出发，原因如下：
1、在人资管理当中，人是工具性的。
2、管理条例只能尽可能公平地满足管理关系的各方利益来达到工作的稳定运行。
再者，真正以人为本的东西貌似不是管理，应该是福利吧……

星的小屋

我们今天又在一起讨论了的，也意识到，其实对于企业管理来说，两者是不相悖的，相辅相成共同为“管理”服务的，关键是“开始”，“管理”时哪个为先。
我想了下，就承认了他的“尊重”，那么“尊重”在每个人的心中都有它的标准，为什么“尊重”，怎样“尊重”，这都和你受到的教育和明白的道理有关，那么也就是先有了各类严格的法纪、法规以及一个量化的标准，才有了“尊重”。
这样说可以吗？如果可以的话，怎么说？（语言的简练和犀利，才够有杀伤力）

edogawa

原帖由 星的小屋 于 2009-2-24 22:33 发表
我们今天又在一起讨论了的，也意识到，其实对于企业管理来说，两者是不相悖的，相辅相成共同为“管理”服务的，关键是“开始”，“管理”时哪个为先。
我想了下，就承认了他的“尊重”，那么“尊重”在每个人的心中 ...

是不是
以法为大，以法为本，尊重兼而辅之的意思。

星的小屋

不是"以法为大，以法为本，尊重兼而辅之的意思"。如果辩题是“管理是严格重要，还是尊重重要”，那就可以往这个方向辩。
原先我们也是这么想的，但是辩题的字眼是“开始”，那么就是谁是前提的问题。其实两者对于管理来说都很重要，相辅相成。

惟恋梧桐

是不是执行力的意思？尊重因人而异，不可能事先定好，但是严格的管理却是可以预置的

litterbincab

3楼说的很对 我只想补充一点 管理的第一步是筛选人员 而在这个时候 我势必是严格的

可能都不尊重你