关于“发掘人才需要／不需要考试”的研究

kimisaid

我方的观点是发掘人才需要考试。必须字典上的定义是：必须要或应该要。必须的逻辑是“有之不必然，无之必不然”，反方如果举出一个发掘人才没有经过考试的例子，我方是不是就站不住脚了呢？另外，反方还会说我们混淆了考试和考察，考验的定义。请问我方的立论应该立在哪里？想了几天，一直没有想通，快该辩了，到现在底线还没有，请教各位高手

kimisaid

谁来解决一下我的疑问啊？
想了好几天，始终困惑
实在不知道我方的立论应该立在哪了

kimisaid

对方如果说我们偷换了“考验”和“考试“的概念怎麽办？
对方如果说我们没有认清“需要”是“必须”怎麽办？

张国伟

考试可不可以是一种考验？
考试一定要在一个考场里用纸写用笔填吗？

“必须的逻辑是“有之不必然，无之必不然”？？？？”
这是必须的逻辑吗？必须要或应该要是必然要得概念吗？

“反方如果举出一个发掘人才没有经过考试的例子？？？？”
举出又怎样？你要论证的是一个现象还是一个价值取向？就算是现象，他提的是否是特例？如果不是特例那他又能提出多少个？

kimisaid

楼上的观点就是说我方可以混淆“考试”和“考验”喽？如果我方的观点反方都用这是“考验”去挡怎麽办？我承认考试不是光用笔和纸，例如说我今天体育考试跑了1000米，这也是考试，没有笔纸。但是我觉得考试还是一个短期的过程，考验是长期的

kimisaid

你的意思是定义需要是一个价值取向，而不是从逻辑上说必须的概念？那我觉得正方就站很大的优势了。但是如果反方坚持认为是必须而不是应该，怎麽办呢？谢谢解决我的疑惑：）请在帮忙，解释一下考试和考验的关系，反方一定也会抓着点的。感觉反方就是抓两点：－，需要是必须，二：是考试不是考验，不要偷换概念