新手求助：反方：内部招聘弊大于利

小盔甲

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康康勿鸣

利弊标准：对企业的发展
论点：1、减少了可能性：内部招聘，无论怎样，必然减少甚至消灭外部理论上更大的人力资源可能性，选项更少了，招到多样化人才的几率也就少了。
         2、更有可能出现舞弊：外部招聘，人员随机性高，hr与应聘者互不认识的可能性更大。而同一公司，互相认识，更有可能产生“人情”“金钱”导向的结果。

看完论点，回来看标准。发展这玩意太虚。要讲为什么多样性和减少舞弊对于企业发展更重要？
因为多样是增强活力，带来创新，减少舞弊是去掉泥沙，减少累赘。一个活力的、没有累赘的企业才能更好发展。这是标准