企业靠待遇留人

丁小淞

正方：企业靠事业留人
反方：企业靠待遇留人

高亦凡

正方：企业靠事业留人
反方：企业靠待遇留人

     你也没说你是哪一方，是不是要比赛前才抽签决定呀。我就简单说一下我对这个辩题的看法，希望能对你有帮助。这个辩题关键就是“事业”和“待遇”的差别在哪里？我们不能单纯的把事业理解为干事，把待遇理解为给钱。其实事业里面也包括了相应的职务待遇，待遇里面也包括了个人的成长空间。那么我们就要想一想“事业”留人和“待遇”留人在什么情况下会冲突呢？你会发现其实他们不冲突，因为想要留人的方法升职（事业）加薪（待遇）都可以用。所以我觉得这个辩题的最终辩论点应该放在企业的价值观上。换句话说赞成靠事业留人的应该是赞成企业更关注单位的个人事业发展，个人事业的发展既可以带来企业的发展，而且也可以通过个人事业的发展来实现个人的人生价值。这个是偏理性的论点。赞成企业靠待遇留人的应该是赞成企业应该更多的关注员工的另一个身份：社会属性的人（比如说父亲、儿子、丈夫等等），通过好的待遇让员工实现一个完整的人生，幸福的家庭。有了这些才能有一个和谐的社会。而这也是企业的社会责任。这个是偏情感的论点。具体的理论、实例就需要查阅大量的相关资料了。