【辩词】中国是否应该取消节假日调休制度 第四届 正赛AB组

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正赛复赛A组

辩题：【中国是否应该取消节假日调休制度 】

正方：【A4坡上高粱队】   上场队员：一辩：张翰，二辩：苏英翔，三辩：储殷

反方：【A1湘潭大学辩论队】   上场队员：一辩：高峰，二辩：柴源，三辩：钱鑫玉

评委：刘京京，王任佳，皮鑫

正方【坡上高粱】立论：

【因某些原因 坡上高粱没有稿子，求有缘人贡献><]

反方【湘潭大学辩论队】立论：

今年，全国假日办在多家网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向全社会征集意见，又掀起了新一轮网友对调休的热议。顿时，中国应不应该取消节假日调休制度被推上了风口浪尖。所谓节假日调休制度，即全国假日办对法定假日进行调整，使其假期时间和工作时间不再分散，而相对集中的制度，需要明确的是:如今年的调休方案,逢周三不调休,所以不会出现连续工作超过七天的的情况,除此之外,如果法定假日碰上了周末,调休会在周一进行补休,而所谓取消，即使原有的制度、规章、资格/权利等失去效力，所以，取消则是全面取消，有取有留或是完善更新，都不能算是取消，因此不在我们今天的讨论范围内。我方今天认为“中国不应该取消节假日调休制度”：

2014的假期调休新方案，使法定假日在时间上相对分散均衡，避免了过度集中的现象，形成了若干个3天的小长假不仅可以满足大家短距离的休闲游，两个7天长假，则可以有效的满足远途出游的需求和探亲需求，使旅游休闲发展更加均衡优化，这无疑对推动旅游业的转型升级，对促进休闲度假发展具有积极意义；除此之外，人们由放松，惬意的生活状态转变到全身心投入工作势必会有一个过程，那么分散的放假模式，就会出现工作和休息的转换过于频繁，势必会影响到员工的工作状态和积极性，那么，这种调休制度，使得人们工作和休息的时间变得不再分散和混乱，改善了“工作一、两天，休息一两天，再工作一两天”的无规律的生活作息状态，这样，不仅满足了企业的用工需求，也使人们的工作/休息时间变得更加科学合理。

可见，这种调休制度形成的集中工作、集中休息，不仅合理调配了人们的假期时间，促进了我国旅游经济的发展，也满足了企业的用工需求，这样一个独特、灵活的调休制度，尤其独特之处和重要性，无论对于国家、企业还是个人，都有其不可替代的作用。

综上所述，我方坚定认为：中国不应该取消节假日调休制度

正赛复赛B组

辩题：【中国是否应该取消节假日调休制度 】

正方：【B1男神带我们打比赛】   上场队员：一辩：于昕宁，二辩：程丹玲，三辩：卢呈

反方：【B4两只辩论队】   上场队员：一辩：郭雪霏，二辩：徐珊水，三辩：张宇宸

评委：刘京京，王任佳，皮鑫

正方【男神带我们打比赛】稿子：

立论：

谢谢主席，大家好。

今天我们在这里讨论一个与我们息息相关的问题：中国是否应该取消节假日调休制度。首先让我们来看一下中国的节假日调休制度是什么：我们所说的节假日调休制度指的应是每年由假日办发布法定节假日具体休息日期的制度。调休的根本目的是促进旅游消费拉动内需，而制定方则是假日办。那么，为什么我方如此坚定的认为我国应取消节假日调休制度呢，理由如下：

1、首先让我们来看看调休制度真的起到了拉动内需的作用了么？我们看到自 1999 年实行黄金周以后的 7 年中，旅游收入的增长率与实行黄金周前的11 年相比，并没有明显的变化，前后 20 年的复合增长率均为22.59%。事实上，“黄金周”期间旅游收入的增加仅仅是旅游消费的集中，是一种时间上的转移，对全年旅游收入的增加并无实质性的贡献。对于这种现象，我方也找到了理论基础——经济学家所公认的永久收入的消费理论，即从长期看来，消费支出取决于持续性收入。当其根本目的得不到实现时，这个制度就已失去了其存在的必要性。

2、调休带来的负面影响更加不容忽视，每到黄金周都大量游客涌入故宫、泰山等著名旅游景点。这不禁造成了交通的拥挤，给当地居民的生活出行造成了极大的不便，更给旅游景点带来了沉重的负担。去年10月2日，杭州西湖风景区各个景点累计客流量达100.89万人次，西湖景区单日游客量首次破百万，就算我们按每人宽一米算，连起来也可绕西湖七百圈；故宫游客接待量超过17万人次，超过测算的游客量上限一倍多。而四川九寨沟更是出现了大量游客滞留现象，滞留游客数量四千余人，退票一万余张，现实告诉了我们，排队的上队不等于买的上票，买的上票不等于进得去景区大门。

3、不管我们以什么目的建立了调休制度，假期的根本目的还是使人们可以得到休息，实现劳逸结合，反观调休之后连续七八天的工作时长，再怎么精神饱满的人也会觉得劳累和难以应对，更不用说刚从人山人海的旅游景点挤出来的同胞们了。而在假日办发布的调查问卷中我们可以看到，过八成网友对现行放假安排不满意，其中七成反对现行的小长假调休。取消节假日调休制度，也是民意之所向。

立论2：

谢谢主席，大家好，

很高兴在这里和大家一起讨论关于节假日调休制度的问题，我们都知道，这个话题的引起热议就在于拼凑假期，看着日历才知道自己哪天上班成了上班族不满的最大理由，而2013年所谓的“上3休3，上6休1，上2休7”的混乱放假也成为了对于调休制度最直接的质疑。所谓的调休制度，便是指将周末与法定假日拼凑在一起，以制造出小长假或者黄金周，当然这其中不乏经济和文化因素在内的影响。另一种情况便是，为了弥补由于中国阴历与阳历日期的差异而造成的放假日期无法具体确定的弊端。出发点是好的，但这样的调休带来的现状是什么？我们看到，在2000年正式确定黄金周制度至2007年的取消这7年中，据数据显示，旅游收入的增长率与实行黄金周的11年前，并没有明显的变化，前后二十年的复合增长率均为22.59%。另外，据国家统计局数据显示，黄金周期间旅游收入的增加仅仅是旅游消费的集中，是一种时间上的转移，对全年的旅游收入并无实质性的贡献；并且居民的旅游消费支出主要取决于居民的可支配收入，与黄金周的设置没有明显的正相关性。也就是说，调休制度所创造出的七天长假，并没有达到它的作用。

另外，拼凑假期所造成的出行难也成为了热议的话题。不管是小长假还是黄金周，带给我们的更是旅行质量的下降。仅仅2013年春节黄金周期间，全国共接待游客2.03亿人次，让高速公路7日游、西湖边上数人头、九寨沟里踏步走、故宫里面看人流成为了网友恶搞的四大受追捧旅游项目；不管是交通拥堵还是旅行质量的下降，都是调休制度带给我们的反思。

因此，当这样的一个制度并没有达到它应有的作用，我们真的还需要这样的一份制度来调控我们的假期吗？来拼凑出所谓的小长假和黄金周吗？因此，我方认为，我国应当取消节假日调休制度。

驳论：

谢谢主席，大家好，

刚才对方辩友告诉我们，巴拉巴拉巴拉巴拉

接下来，继续我方的观点。

除了这项制度没有达到它的作用之外，他还带来了什么？

正如刚才我方一辩所说，我们看到如此混乱的调休给我们带来了什么负效应。灵活是出发点，但是现在的调整带给我们的是更多的杂乱无章。此外，上2休7等调休只能让那两天班变成了无效班，任何工作无法推进；虽然我们发现，全国假日办也在网上进行了民意调查，但是3选1的方案最后还是变成了3缺1，还是招致了70%以上的网友不满，纷纷提出自己的方案D，表示不满现行的假期制度安排。

因此，回应对方的几点问题之后，我方坚持认为，我国应当取消假期调休制度。

反方【两只辩论队】立论：

Coming soon...

lalalamy

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别踩尾巴

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叼