[比赛筹备]辩手选拔

安雅雪林

    辩手的选拔，范围越大越好，场面越大越好，参加选拔、参观选拔的人越多越好，选拔者的阵容越强大、越苛严越好，因为这一方面有利于选拔出最优秀的队员，另一方面也是最公道的做法。当然，听众可以看热闹，而行家则要看门道。一般讲，由于参加选拔的人多，场面大、观众多、考官严，这必然给参与选拔的人带来很大的心理压力，在这种场景中想有上佳表现，能够脱颖而出，是不可能很容易就作到的。所以这样最公道，而选拔出来的辩手也不会是平庸的。
    在不同的辩论赛中，有的组队采用“领导内定式”。他们往往根据以往生活中的印象，将所谓的能说会道的人推选为内定的队员；有的则是根据演讲比赛的经验将演讲[包括朗诵]中的优秀者选来做队员。这种方式往往不准确，而且也不是很妥当。其原因主要是：
    一：辩论和平时说话不同。这主要表现在三个方面：１、辩论不能象生活中的说话那样信马由缰；２、队员之间要讲究角色分配以及配合的问题；３、辩论赛场比生活中说话的环境要严肃许多，需要辩手有良好的心理素质。
　　　二：辩论和演讲不同。演讲重要是个人讲，而辩论必须考虑队员之间配合的问题。
　　所以上面说的做法其实是错误的，往往选拔不出好的辩手，而使自己的队伍在比赛当中失利。

　　那么，辩手的选拔方式以什么为好呢？
　　１、无题目即兴演讲。即在自荐、推荐的基础上，先让选手做无题目的即兴演讲，时间要求一般是３－５分钟，即演讲讲写什么都可以。
　　２、有题目即兴演讲。时间仍然是３－５分钟。有题目即兴演讲又分为两种，一种是同题目即兴演讲，即面对同一个题目做不同的发挥；另一种则是分题目抽签即兴演讲，即拟出不同题目，随意进行抽签，抽道什么题目就讲什么内容。
　　３、答辩式即兴演讲。即组成３－５人的答辩团，向辩手一一提问，也可以有观众现场进行提问，由辩手舌战群儒。
　　

　　如果时间允许，上面的三种方式可以依次进行；如果时间不允许，可以根据条件选用一种或两种。
　　但是选拔过程当中，选择哪种方式不要事先告诉选手，道他们进行现场选拔时再告诉他们，目的是不给准备时间、思考时间，以考察他们的临场应变、急智能力等等。

　　为什么这样的选拔方式有效呢？
　　１、由于准备、思考的时间短，所以能够考察一个选手的思维的敏捷性；
　　２、由于有时间的要求，所以能够考察一个选手表达的精练性和完整性；
　　３、由于是集体参加选拔，所以能够考察出一个选手的竞争能力和创造性；
　　４、由于现场有比较大的环境压力，所以能够看出一个选手的心理承受能力；
　　５、采用即兴答辩的方式，容易考察选手的知识面、反应能力、语言表达的准确度等方面的能力。

　　一般说，辩手选拔的准不准、好不好，与选拔的方式有很大的关系。当然这里给出的方式，是针对初次参加或举办辩论赛而言的。

　　另外，考虑到辩论赛的集体参与性，在选拔时适当考虑队员的外形与身高，可以保持整个队伍的形体美和和谐。

　　［原作者：郑益生，杨荣昌
　　　　　　　　　　　　　　　　　文字录入：安雅雪林
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００４年２月１４日于昆明］