求助：绩效考核挫伤员工积极性

Ariseyu

单位要组织辩论赛，自己给分配到反方：绩效考核挫伤员工积极性。正方是：绩效考核提高员工积极性；针对这个辩题求助高手支几招

沙紫萦

作为一个没工作过的人不确定自己对绩效考核的理解是不是准确的哈。麻烦楼主讲一下绩效考核包不包括奖惩办法？以及最好有个准确的定义哈～
但是在我的认知里，绩效考核主要是从经济上对员工的工作成绩和贡献给予肯定，用金钱刺激员工的工作积极性，这是它比较有利的一面。
但这也意味着，考核必有标准，那么这种标准能不能够完全反映一个员工对于公司的贡献？会不会使得公司的整体氛围过于功利化？那么这应该是会挫伤他们积极性的一面。
那么你们就要试着去论证，哪个部分对于积极性的影响更大更直接咯喵～
【个人意见，仅供参考~】

lamaque

这种辩题不必太在意输赢，或者说不要太在意辩题本身
绩效考核是通用管理手段，肯定是有些人受益、有些人受挫，关键是看领导要用什么人
所以站在受挫这一方的话，肯定要考虑绩效考核为什么会降低他们的收入和待遇，是不是真的这些人效益不高，还是考核方式依然不够完善？然后分析下原因，肯定能找到论据
具体情况，我觉得根据你们单位的实际情况来看吧，给同事好印象比赢比赛重要。。

re小宇

绩效考核。。不太熟悉的东西。最好能发出来一起来讨论下利弊，也可以科普下。