求破题：高新是/不是留住人才的前提

derph · 发表于 2007-7-29 19:59:15

请各位高手为小弟破题：《高薪是/不是留住人才的前提》

tswcbokok · 发表于 2007-7-29 22:57:53

如小学老师说的：时间，地点，人物，事情．
从技巧上来说＂是＂的难度较低．
＂否＂方要赢的话就要构建一个理想社会．

derph · 发表于 2007-7-30 09:59:25

但现实中有些人才不是只为了高薪，比如：能更好的实现自己的价值、有用武之地；感情和义气；安逸宽松的工作环境。等等……
这可不是理想社会。

derph · 发表于 2007-7-30 10:45:28

请求高手为“高薪不是留住人才的前提”破题。
谢谢

chera91 · 发表于 2007-8-2 20:37:42

高薪不是留住人才的前提,因为,身为一个"人才"去到哪里应该都是有高薪的待遇的.
其实,一个人才更需要的是发挥的空间,受重视的自由,如此,人才才会甘心为公司服务,也才能够表现出一个"人才"的表现.

tswcbokok · 发表于 2007-8-2 22:13:47

那穿着着笔直礼服,手拿玫瑰的学者.由于你的善心,你能慷慨送我你唯一的玫瑰.我惊讶那是我的灵魂,或许是我先早已失去了灵魂.我小时的扮演的小王子游戏.十几年了,如今我不能相信,我心里的害怕已早在某一天起!我,对你彬彬有礼.因为我怕我伤害了你!而那周围的几十个人暧昧而笑.我们两个人,难道有三个灵魂.我就要心里胆怯而又要行为壮烈地跪下,说出:"你是我的小王子吗?"但我的思想又快于行为:如果你不是我的小王子呢?我心里渐渐矛盾,疑或.开始痛恨自己!又想起了小王子的故事!玫瑰,露水!

银狐 · 发表于 2007-8-3 07:29:11

玩过经营累的游戏吧？
一个指标叫做压力，随着你工资的增长，人的抗压力水准会提高，但不是能一直维持，你的基础管理和设施的不健全，他们会毫不忧郁的离开你。
所以破题的关键是在于怎样的企业，怎样的理念！
微软可以用高薪留住很多高等人才，养着他们不让其他人抢去，但失去更多创新机会的人才，不一定都愿意在微软公司里养老空耗一生！

		自动登录	找回密码
密码			注册