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正方:企业发展主要靠人才;反方:企业发展主要靠制度;我是正方

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发表于 2012-6-27 12:28:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 江户川柯南 于 2012-6-27 12:23 编辑

企业发展主要靠人才VS制度

我是正方,主要靠人才,求帮想几个可以秒杀对方的问题,或者对方最可能犯什么错误,最后多给几个例子,例子想得不够多,谢谢了!!
发表于 2012-6-27 18:34:01 | 显示全部楼层
问题,是基于本方立论和对对方的初步推测的,没有这个,就算能秒杀也难免打偏。如果说一定要泛泛想一个,可以结合当前的企业状况。为什么企业不坐下来讨论修改规章制度,而要考虑引进人才呢?

至于对方可能的思路,我想人才济济却群龙无首或组织混乱的局面是对方很可能提到的。例如《三国演义》中的蜀国,有了五虎上将、卧龙凤雏,却还是败得一塌糊涂,为什么?因为缺乏组织纪律性。关羽感情用事意气用事导致放走了曹操又丢掉了荆州,凤雏和卧龙争锋,黄忠和魏延争功,马谡自大不服将令,魏延自傲最终反叛。等等这一系列导致了后来蜀国的失败。可见,光有人才是不行的。
 楼主| 发表于 2012-6-27 20:52:45 | 显示全部楼层
江户川柯南 发表于 2012-6-27 18:34
问题,是基于本方立论和对对方的初步推测的,没有这个,就算能秒杀也难免打偏。如果说一定要泛泛想一个,可 ...

看您最后写的只有人才是不行。但是这个辩题是比较哪个更重要,所以,您好像犯了错误的说~
发表于 2012-6-28 00:42:04 | 显示全部楼层
萧毓 发表于 2012-6-27 12:52
看您最后写的只有人才是不行。但是这个辩题是比较哪个更重要,所以,您好像犯了错误的说~

是的,您说得没错。缺省比较,是一种逻辑错误。但是在辩论中,这是比较常见的状况。当然,您可以从这是一种逻辑错误的角度,来反驳这种比较。毕竟,如果仅有规章制度,而没有人才,那也是不行的嘛。
发表于 2012-6-29 19:19:02 | 显示全部楼层
秒杀对方的问题,实在不才,无能为力。
还是给楼主提供些思路吧。
个人觉得,可以在“发展”二字设置一些攻防点。是否可以把制度的功绩偏向“企业的建立和稳定”,并承认制度的重要性和必要性。但强调,辩题中的“发展”,发展具有向好的方面的趋向性。人才作为一个本身条件优异,并且具有发展潜力的人,更符合这种趋向性。但是制度是个死的,固定的东西,它代表的是稳定,但不具备趋向性。对方可能会说,通过制度的改善依然可以使企业发展。可是不要忘了,改善制度的,还是企业之中敢于创新,敢于突破常规的人才。
一点想法,但愿能给楼主帮助
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